АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июня 2009 года № 3057

Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих
кадров администрации города Нижнего Новгорода

_______________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления администрации города Н.Н. от 16.05.2019 № 1570
_______________________________________________________________________

В соответствии со ст. 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1.Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода.

2. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации города Нижнего Новгорода.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города, директора департамента организационно-кадровой работы администрации города Нижнего Новгорода Степанова Н.А.

     Глава администрации города                                           В.Е. Булавинов

Н.А. Степанов

439 16 82                                                                         

 УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
города
от 29.06.2009 № 3057

Порядок формирования и ведения резерва управленческих кадров
администрации города Нижнего Новгорода

1. Общие положения

1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода разработан в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 01 августа 2008 года № Пр-1573, Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О  муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года №99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области»,  иными законами Нижегородской области, постановлениями и распоряжениями главы администрации города Нижнего Новгорода.

1.2. Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - Порядок формирования резерва) определяет процедуру отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода.

1.3. Формирование резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).

1.4. Резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода является одним из основных источников замещения руководящих должностей в администрации города Нижнего Новгорода.

1.5. Порядок формирования резерва устанавливает единые задачи и принципы:  

1.5.1. Задачи формирования управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода:

формирование качественного руководящего кадрового состава;

стимулирование повышения профессионализма, служебной активности руководителей (специалистов);

своевременное замещение вакантных должностей руководителей;

обеспечение права руководителя (специалиста) на должностной рост;

целенаправленное повышение квалификации и переподготовка претендентов, состоящих в резерве управленческих кадров.

1.5.2. Принципы формирования управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода:

равный доступ граждан к зачислению в резерв управленческих кадров в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров;

добровольность включения в резерв управленческих кадров;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.

1.6. Работа по формированию резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода включает в себя:

определение потребности в управленческих кадрах;

подбор и изучение кандидатов на зачисление в резерв управленческих кадров;

комплектование резерва управленческих кадров;

обучение по соответствующей специализации или по требуемому профилю.

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Резерв управленческих кадров представляет собой совокупность сведений о лицах, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе.

2.2. Выдвижение и включение в резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода производится только с согласия гражданина Российской Федерации (далее - претендент).

2.3. Резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - резерв управленческих кадров) формируется на конкурсной основе, также формирование резерва управленческих кадров правомочно путем:                  

2.3.1. Использования сведений из реестра  муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода.  

2.3.2. Получения рекомендаций лиц, замещающих должности:

главы администрации города Нижнего Новгорода;

заместителей главы администрации города Нижнего Новгорода, вице-мэров;

руководителей отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода;

руководителей территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода.

2.3.3. Учета предложений и рекомендаций руководителей предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и общественных организаций города Нижнего Новгорода.  

2.4. Отбор для включения в резерв управленческих кадров проводится Комиссией в два этапа.

2.4.1. Первый этап отбора для включения в резерв управленческих кадров начинается в день объявления об отборе для включения в резерв управленческих кадров и завершается днем окончания приема документов от претендентов.

Для участия в первом этапе отбора претенденты в течение месяца после объявления об отборе для включения в резв управленческих кадров представляют заполненную и собственноручно подписанную анкету (приложение №1), а также отзывы в произвольной форме, характеризующие профессиональные и личные качества претендента.

Комиссия в течение месяца после обращения граждан проверяет представленные документы на достоверность и полноту.

Претендент не допускается ко второму этапу отбора, если комплект документов, указанных в настоящем подпункте, представлен не полностью, или установлена недостоверность представленных претендентом сведений.

2.4.2. В ходе второго этапа отбора проводится заседание Комиссии, на котором по результатам рассмотрения представленных претендентами документов принимается решение:

о включении претендента в резерв управленческих кадров;

об отказе во включении претендента в резерв управленческих кадров.

Решение Комиссии основывается на оценке профессиональных и личных качеств в соответствии с установленными критериями по унифицированной форме (приложение №2) по результатам рассмотрения представленных претендентами документов. Комиссия имеет право пригласить претендента на собеседование.

2.5. В резерв управленческих кадров на замещение одной должности может быть включено несколько претендентов.

2.6. Включение в резерв управленческих кадров производится на срок 1 год.

2.7. Включение гражданина в резерв управленческих кадров утверждается главой администрации города Нижнего Новгорода.

2.8. По результатам включения в резерв управленческих кадров при наличии вакантной должности Комиссия принимает решение рекомендовать лицо, включенное в резерв управленческих кадров, к замещению должности. Решение о назначении на вакантную должность претендента из кадрового резерва принимает глава администрации города Нижнего Новгорода.  

2.9. Кандидату может быть отказано в допуске к отбору для включения в резерв управленческих кадров по причине его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым для прохождения муниципальной службы, а также в связи с наличием обстоятельств, препятствующих замещению должностей резерва управленческих кадров.

2.10. Исключение из резерва управленческих кадров производится в случае:

назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

письменного заявления лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

по истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров;

сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой претендент был включен в резерв.

2.11. Решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров оформляется протоколом Комиссии, утверждаемым главой администрации города Нижнего Новгорода.

2.12. Информация о включении (об исключении) гражданина из резерва управленческих кадров доводится Комиссией до сведения претендентов.  

3. Ведение резерва управленческих кадров

3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляет департамент организационно-кадровой работы администрации города Нижнего Новгорода.

3.2. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется в виде электронной базы данных.

3.3. Список резерва управленческих кадров составляется по форме согласно приложению №3.

3.4. Департамент организационно-кадровой работы администрации города Нижнего Новгорода в установленном порядке:

составляет список резерва управленческих кадров;

ведет работу по учету и пополнению данных резерва управленческих кадров;

проводит анализ состояния резерва управленческих кадров с учетом прогноза изменений должностей и численности администрации города Нижнего Новгорода;

организует профессиональную подготовку и переподготовку по соответствующей специализации, направляет на повышение квалификации или стажировку по требуемому профилю.

 Приложение №1
     к Порядку формирования резерва
     управленческих кадров администрации
     города Нижнего Новгорода

Анкета
резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода

1. Фамилия __________________________________________________________________

Имя _________________________________________________________________________

Отчество ____________________________________________________________________

2. Изменение Ф.И.О.:__________________________________________________________

                                  (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

3. Гражданство: ______________________________________________________________

(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

4. Паспорт или документ его заменяющий: ______________________________________