ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04.03.2009 № 705
О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города от 30.06.2008 № 3003
_______________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления администрации города Н.Н. от 15.04.2013 № 1269
_______________________________________________________
В соответствии со ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» и в целях упорядочения системы оплаты труда руководителей и работников муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Нижегородское метро», учитывая специфику работы данного предприятия (круглосуточное непрерывное производство, высокий удельный вес работ с вредными и особо вредными условиями труда), постановляю:
1. Внести изменения в приложение № 2 к постановлению исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 30.06.2008 № 3003 «Об оплате труда работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода» (далее - постановление), изложив строку 7 Схемы планирования средств на премиальные и другие выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода в новой редакции:
7. | МП «Нижегородское метро» | Не более 40 % от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием | Не более 26 % от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием | По решению главы администрации города Нижнего Новгорода |
2. Постановление вступает в силу с 01 марта 2009 года.
3. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование в средствах массовой информации постановления исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 30.06.2008 № 3003 "Об оплате труда работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода" и настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава администрации города В.Е. Булавинов
В.Г.Грибов
246 82 80
