5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230, устанавливаются следующие выплаты:
- премирование за выполнение основных показателей работы;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка к окладу за выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.2. Премирование работников учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда за выполнение основных показателей работы в размере до 25% к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) за фактически отработанное время.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
5.3. Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности рабочих и служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях, учреждениях.
Размеры надбавок к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) за выслугу лет:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. Размер данной надбавки может устанавливаться до 200% к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).
При назначении учитывается:
- интенсивность и напряженность;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы вех служб учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации проектов, областных и региональных целевых программ.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).
5.5. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждение имеет право осуществлять выплаты стимулирующих надбавок работникам к государственным праздникам и знаменательным дням.
Максимальным размером надбавка не ограничена.