3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мнения представительного органа (при наличии такого представительного органа) за счет бюджетных средств - фонда оплаты труда, либо за счет доходов от предпринимательской деятельности, при условии наличия денежных средств.
3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам с учетом:
- интенсивности и напряженности работы;
- выполнения срочных, особо важных работ;
- обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры коэффициентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:
при трудовом стаже работы | коэффициент |
от 1 года до 5 лет включительно | 0,05 |
от 5 лет до 15 лет включительно | 0,1 |
свыше 15 лет | 0,15 |
3.4. В целях повышения творческой инициативы и улучшения качества телевизионных программ за материалы, подготовленные к телевизионному эфиру, сотрудникам студии выплачивается авторский гонорар и постановочное вознаграждение по ставкам, утвержденным локальным нормативным актом.
3.5. При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение сроков исполнения работ.
3.6. Конкретный размер премии работникам с учетом результатов их личного вклада определяется руководителем. Премия утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом (при наличии такого представительного органа).
3.7. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
3.8. Премирование осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.