4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - администрацией города Нижнего Новгорода (по представлению департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода);
в отношении заместителей руководителей учреждения и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, средней заработной платы заместителей руководителя и средней заработной платы работников учреждения, а также средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается постановлением администрации города Нижнего Новгорода.
4.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок принимается при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода по результатам оценки эффективности работы руководителя учреждения культуры в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру, художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения исходя из критериев, закрепленных в положении об оплате труда работников учреждения или трудовом договоре работника.
4.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры. Величина надбавки за выслугу лет рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждениях культуры:
от 1 - 5 лет - 5%
от 5 - 10 лет - 10%
более 10 лет - 15%.
4.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливается надбавка за почетное звание. Величина надбавки за почетное звание рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя и размера надбавки, выраженного в соответствующих процентах:
за Почетное звание «Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 40%;
за Почетное звание «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 30%;
за Почетное звание «Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 30%;
за Почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 20%.
При наличии у руководителя двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.
4.7. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается единовременная премия руководителю учреждения: (абзац изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 09.11.2017 № 5343 - см. предыдущую редакцию)
за инновационную деятельность;
за результативное участие в профессиональных конкурсах, городских мероприятиях, акциях, фестивалях, в реализации программ областного, городского и районного уровня;
к профессиональным, государственным, общегородским праздникам и юбилейным датам;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.п.;
по другим основаниям.
Единовременные премии устанавливаются в денежном выражении и выплачиваются на основе приказа департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.8. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».