ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2008 года № 504

Об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Контроль строительства"

(с изменениями на 20 февраля 2009 года)
__________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления правительства Нижегородской области от 19 августа 2009 года № 612
__________________________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 12.02.2009 № 52;
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.02.2009 № 60;
постановлением Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 № 69               
------------------------------------------------------------------------

В целях перехода на новые системы оплаты труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Контроль строительства", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Контроль строительства".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по строительству и энергетике В.В.Англичанинова

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор                                                                                   В.П. Шанцев

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 31.10.2008 № 504

          

     ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда работников государственного учреждения
     Нижегородской области "Контроль строительства"
     (далее - Положение)
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 12.02.2009 № 52)

(в ред. постановления Правительства Нижегородской области  от 13.02.2009 № 60)
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 № 69)

     1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и на основании постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Контроль строительства" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- мнения объединений работодателей.

1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя гарантированный оклад (должностной оклад), гарантированную ставку заработной платы, персональный повышающий коэффициент, стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

1.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.9. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). (пункт введен постановлением Правительства Нижегородской области от 13.02.2009 № 60)

     2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". (Пункт 2.1.- в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 12.02.2009 № 52- см. предыдущую редакцию)

2.2. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), минимальным размерам ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности.

2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403:

     Таблица 1
(Таблица 1 изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 № 69)

2.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403, и повышающий коэффициент специфики учреждения:

          
     Таблица 2

(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 12.02.2009 № 52)

2.5. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (должностного оклада), минимальной ставке заработной платы по ПКГ и повышающего коэффициента специфики учреждения образует гарантированный оклад (должностной оклад), гарантированную ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (таблица 1, 2).

2.6. Гарантированные оклады (должностные оклады) заместителей главных бухгалтеров, заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-15% ниже гарантированных окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.

2.7. Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы.

2.7.1. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к гарантированным окладам (должностным окладам), гарантированной ставке заработной платы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.

2.7.2. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

2.7.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы определяется путем умножения размера гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент.

2.7.4. Персональные повышающие коэффициенты к гарантированным окладам (должностным окладам), гарантированным ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.7.5. Персональный повышающий коэффициент к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

2.7.6. Применение персонального повышающего коэффициента к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы не образует новый гарантированный оклад (должностной оклад), новую гарантированную ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы.

2.7.7. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

2.8. С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.9. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.

     3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
     его заместителей, главного инженера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом министерства строительства Нижегородской области, составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения.

3.4. Министерство строительства Нижегородской области для выплат стимулирующего характера руководителю учреждения централизует до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников учреждения.

3.5. Индексация заработной платы руководителя учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному инженеру могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3.7. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором и приказом министерства строительства Нижегородской области в пределах средств, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения.

     4. Порядок и условия установления выплат
     компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

4.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Сверхурочная работа за первые два часа оплачивается в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

4.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов предшествующего дня до 6.00 часов следующего дня.

4.5.1. Размер выплаты за работу в ночное время составляет 40 процентов части гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы за час работы работника.

4.5.2. Расчет части гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы за час работы в ночное время определяется путем деления гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.