Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений по основному виду экономической деятельности "Государственное регулирование деятельности в области здравоохранения, образования, социально-культурного развития и других социальных услуг, кроме социального обеспечения" (код 84.12) (с изменениями на 17 октября 2024 года)



4. Другие вопросы оплаты труда


4.1. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения в размере 28,5 должностного оклада (ставки заработной платы) по должностям служащих (профессиям рабочих), предусмотренным штатным расписанием учреждения. Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций казенного учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.


Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в размере 28,5 должностного оклада (ставки заработной платы) по должностям служащих (профессиям рабочих), предусмотренным штатным расписанием учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


(п. 4.1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 15.12.2021 N 1167)


4.2. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.


Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:


- о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период;


- о размерах иных сумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;


- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;


- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.


4.3. Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.