1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя учреждения - комитетом;
- в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем этого учреждения.
(Пункт 1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 30.10.2013 № 791 - см. предыдущую редакцию)
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
(Пункт 2 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 № 701 - см. предыдущую редакцию)
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4. На руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.
(Абзац второй введен постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 № 701)
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, за исключением выплат за выслугу лет, устанавливаются по решению комитета в установленном комитетом порядке с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения, установленных в пункте 3.2.1 настоящего Положения, и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:(Абзац первый изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 № 701 - см. предыдущую редакцию)
- качественного, своевременного и в полном объеме выполнения учреждением мероприятий по обеспечению ветеринарной деятельности на подведомственной территории;
- выполнения учреждением государственного задания, утвержденного комитетом, в полном объеме;
- достижения показателей качества предоставления учреждением государственных услуг (выполнения работ);
- выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- отсутствия кредиторской задолженности учреждения, в том числе просроченной;
- отсутствия обоснованных жалоб заказчиков и потребителей оказываемых учреждением государственных, иных услуг за расчетный период;
- отсутствия нарушений бюджетного и налогового законодательства;
- отсутствия дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения;
- своевременного и качественного выполнения руководителем учреждения поручений и приказов комитета;
- роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области;
- выполнения квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).
(Абзацы введены постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2020 № 845)
6. Пункт 6 утратил силу постановлением Правительства Нижегородской области от 23.03.2012 № 158
7.Пункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 № 701 - см. предыдущую редакцию
8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Комитетом в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
По вновь созданному учреждению в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работы учреждения.
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения комитет исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (абзац введен постановлением Правительства Нижегородской Нижегородской области от 14.10.2020 № 845)
(п. 8 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 04.07.2017 № 478; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 07.06.2019 № 349 - см. предыдущую редакцию)
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
(Пункт 9 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 № 701; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 07.06.2019 № 349 - см. предыдущую редакцию)