Действующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность ветеринарная" (код 75.00) (с изменениями на 11 января 2024 года)

     III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
     заместителей руководителя и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя учреждения - комитетом;

- в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем этого учреждения.
     (Пункт 1 в ред.
постановления Правительства Нижегородской области от 30.10.2013 № 791 - см. предыдущую редакцию)   

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
     (Пункт 2 изложен в новой редакции
постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 № 701 - см. предыдущую редакцию)

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. На руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.

(Абзац второй введен постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 № 701)

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, за исключением выплат за выслугу лет, устанавливаются по решению комитета в установленном комитетом порядке с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения, установленных в пункте 3.2.1 настоящего Положения, и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:(Абзац первый изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 № 701 - см. предыдущую редакцию)

- качественного, своевременного и в полном объеме выполнения учреждением мероприятий по обеспечению ветеринарной деятельности на подведомственной территории;

- выполнения учреждением государственного задания, утвержденного комитетом, в полном объеме;

- достижения показателей качества предоставления учреждением государственных услуг (выполнения работ);

- выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- отсутствия кредиторской задолженности учреждения, в том числе просроченной;

- отсутствия обоснованных жалоб заказчиков и потребителей оказываемых учреждением государственных, иных услуг за расчетный период;

     - отсутствия нарушений бюджетного и налогового законодательства;
     - отсутствия дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения;

    - своевременного и качественного выполнения руководителем учреждения поручений и приказов комитета;

- роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области;

- выполнения квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

(Абзацы введены постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2020 № 845)

6.  Пункт 6 утратил силу постановлением Правительства Нижегородской области от 23.03.2012 № 158

7.Пункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 № 701 - см. предыдущую редакцию

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Комитетом в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

По вновь созданному учреждению в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работы учреждения.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения комитет исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (абзац введен постановлением Правительства Нижегородской Нижегородской области от 14.10.2020 № 845)

     (п. 8 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 04.07.2017 № 478; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 07.06.2019 № 349 - см. предыдущую редакцию)    

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".  
     (Пункт 9 введен
постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 № 701; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 07.06.2019 № 349 - см. предыдущую редакцию)