ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 года № 5203
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода
(с изменениями на 4 октября 2023 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации города Н.Н. от 20.11.2008 № 5484;
постановлением администрации города Н.Н. от 22.01.2009 № 122;
постановлением администрации города Н.Н. от 23.09.2013 № 3630;
постановлением администрации города Н.Н. от 01.11.2013 № 4249;
постановлением администрации города Н.Н. от 19.03.2014 № 857;
постановлением администрации города Н.Н. от 06.10.2014 № 4003;
постановлением администрации города Н.Н. от 29.03.2018 № 879;
постановлением администрации города Н.Н. от 14.05.2019 № 1511;
постановлением администрации города Н.Н. от 11.11.2019 № 4362;
постановлением администрации города Н.Н. от 29.07.2021 № 3143;
постановлением администрации города Н.Н. от 26.01.2022 № 252;
постановлением администрации города Н.Н. от 29.11.2022 № 6508;
постановлением администрации города Н.Н. от 04.10.2023 № 7056
------------------------------------------------------------------------
На основании статьи 43 Устава города Нижнего Новгорода, в соответствии с постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода»:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода (далее - Положение).
2. Управлению по обеспечению деятельности главы города администрации города Нижнего Новгорода (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2009 года.
(Пункт 3 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 22.01.2009 № 122 - см. предыдущую редакцию)
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Стрельцова Л.Н.
(Пункт 4 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 29.07.2021 № 3143 - см. предыдущую редакцию)
Исполняющий обязанности Т.Н.Беспалова
Г.Н. Гуренко
419 80 40
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
города
от 31.10.2008 № 5203
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода
(далее - Положение)
(в ред. постановлений администрации города Н.Н. от 20.11.2008 № 5484; от 23.09.2013 № 3630; от 01.11.2013 № 4249;
от 19.03.2014 № 857; от 06.10.2014 № 4003; от 29.03.2018 № 879; от 14.05.2019 № 1511; от 26.01.2022 № 252; от 29.11.2022 № 6508;
от 04.10.2023 № 7056)
_____________________________________________________________________________________________________________________________
Из текста Положения, а также приложений к Положению исключены слово «бюджетных»
на основании постановления администрации города Н.Н. от 23.09.2013 № 3630;
по тексту Положения слова «приказом председателя Комитета по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода»
заменены словами «приказом начальника управления по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода»
на основании постановления администрации города Н.Н. от 19.03.2014 № 857;
по тексту Положения слова «управление по труду и работе с населением», «начальник управления по труду и работе с населением»
заменены словами «департамент по социальной политике», «директор департамента по социальной политике» в соответствующих падежах.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Раздел 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода» (далее - постановление) с учетом правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области и включает в себя:
1.1. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода определяющие:
размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с видами выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением;
размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с видами выплат стимулирующего характера, утвержденными постановлением.
1.2. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.3. Другие вопросы оплаты труда.
2. Перечень муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода (далее - Учреждения), для работников которых устанавливается система оплаты труда, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
(Пункт 2. в ред. постановления администрации города Н.Н. от 20.11.2008 № 5484- см. предыдущую редакцию)
Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда
Подраздел 1. Основные условия оплаты труда
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно
действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода (далее - Учреждение).
1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих Учреждений (таблицы 1 - 6 приложения № 3 к настоящему Положению) устанавливаются руководителем Учреждения:
в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;
с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.
2. Рабочим, отнесенным к высококвалифицированным по важности и ответственности выполняемых работ, ставка заработной платы устанавливается по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», исходя из утверждаемых главой администрации города Нижнего Новгорода минимальной ставки заработной платы и повышающего коэффициента по 4 квалификационному уровню.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и постоянно выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в Учреждениях (далее - Перечень) - согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Вопрос об отнесении конкретного рабочего к числу высококвалифицированных в соответствии с Перечнем решается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ.
3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждений повышаются:
Таблица 1
Основание повышения | Повышающий коэффициент |
1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации: | |
Работникам, замещающим должности медицинского персонала: | |
II квалификационной категории | 1,03 |
I квалификационной категории | 1,07 |
Высшей квалификационной категории | 1,10 |
Работникам, замещающим должности по ПКГ «Педагогические работники»: | |
II квалификационной категории | 1,10 |
I квалификационной категории | 1,20 |
Высшей квалификационной категории | 1,30 |
Работникам, замещающим должности по ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена»: | |
II категории | 1,10 |
I категории | 1,20 |
Ведущий | 1,30 |
2. Специалистам Учреждений, постоянно работающим на селе в должностях, для занятия которых требуется наличие среднего профессионального или высшего профессионального образования | 1,25 |
4. В результате применения повышений, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего подраздела, образуется новый повышенный оклад (должностной оклад) и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждений, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Работникам Учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за:
Таблица 2
Основание повышения | Повышающий коэффициент |
Наличие почетных званий «Заслуженный работник социальной защиты населения РФ», «Заслуженный работник социального обеспечения РФ», «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный учитель РФ» и почетных званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 года | 1,1 |
Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли | 1,1 |
Наличие ученой степени «кандидат наук» | 1,1 |
Наличие ученой степени «доктор наук» | 1,2 |
5.1. При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышение производится по одному из оснований по выбору работника.
5.2. При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию.
6. Повышение окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
при получении государственной награды - со дня издания Указа Президента Российской Федерации о награждении;
при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации - со дня вступления в силу решения о присвоении квалификационной категории по итогам аттестации (издания соответствующего приказа).
7. В случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в условиях, действующих до 01 января 2009 года, на время их работы в данном учреждении в замещаемой должности устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) и ставке заработной платы в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
