АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 сентября 2013 года № 3630

О внесении изменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5203

На основании постановления администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1267 «Об увеличении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений», в соответствии со статьей 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести изменение в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5203 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода» (с изменениями от 20.11.2008 № 5484, от 22.01.2009 № 122) (далее - постановление), исключив из заголовка и текста постановления, из заголовка и текста Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода, утвержденного постановлением (далее-Положение), и из приложений к Положению слово «бюджетных».

2. Внести в Положение следующие изменения:

2.1. Из текста Положения, а также приложений к Положению исключить слово «бюджетных».

2.2. Абзац 3 раздела 4 Положения изложить в новой редакции:

«Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений принимается начальником управления по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода.».

2.3. Приложение № 1 к Положению изложить в новой прилагаемой редакции согласно приложению № 1.

2.4. Приложение № 3 к Положению изложить в новой прилагаемой редакции согласно приложению № 2.

2.5. Пункт 2 Порядка исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода (приложение № 4 к Положению) дополнить новым подпунктом:

«2.10. Стаж непрерывной работы не сохраняется в случаях увольнения:

за неоднократное , если он имел дисциплинарное взыскание;

за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (, ,  и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) , растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

2.6. Заголовок пункта 1 Показателей и порядка отнесения бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода к группам по оплате труда руководителей» (приложение № 5 к Положению) (далее - Показатели) изложить в следующей редакции:

«1. Муниципальное автономное учреждение «Муниципальный центр «Надежда».

2.7. Заголовок пункта 2 Показателей изложить в следующей редакции:

«2. Муниципальное бюджетное учреждение «Городской Дом ветеранов».

2.8. Приложение № 6 к Положению изложить в новой прилагаемой редакции согласно приложению № 3.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2013 года.

4. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

5. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение постановления на  администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Беспалову Т.Н.

     Исполняющий обязанности главы
     администрации города                            М.М.Холкина

     Г.Н.Гуренко  
     419 80 40

Приложение № 1
к постановлению администрации
города
от 23.09.2013 № 3630

Перечень
 муниципальных учреждений дополнительной
адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода

1. Муниципальное бюджетное учреждение «Городской Дом ветеранов».

2. Муниципальное автономное учреждение «Муниципальный центр «Надежда».

Приложение № 2
к постановлению администрации
города
от 23.09.2013 № 3630

     

Таблица 1.
Размеры минимальных окладов  (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам   и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для работников Учреждения, относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Примечание:

<*> Для работников, замещающих должности «Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой;    начальник хозяйственного отдела   и другие», дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) - 1,24;

<**> Для работников, замещающих должность инженера-программиста (программиста) 1 внутридолжностной категории, дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) - 1,09, ведущего инженера-программиста (программиста) - 1,24.

Таблица 2.
Размеры минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам   и повышающие коэффициенты по профессиям для работников Учреждения, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочих