ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 сентября 2008 года № 308
Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя
государственного бюджетного и казённого учреждения Нижегородской области
(с изменениями на 22 ноября 2013 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.11.2008 № 396;
приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 16.03.2011 № 101;
приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 08.02.2012 № 111;
приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 22.11.2013 № 881
------------------------------------------------------------------------
Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области "22" сентября 2008 года № в реестре 01282-405-308
___________________________________
Текст приказа, название и текст приложения к приказу после слов "государственных бюджетных" дополнены словами "и казенных" в соответствующем падеже приказом министерства социальной политики области от 16.03.2011 № 101
___________________________________
В связи с введением новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 г. № 296
приказываю:
1. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного и казенного учреждения Нижегородской области согласно приложению (далее - Порядок).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Нижегородской области применять настоящий Порядок при определении размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Нижегородской области.
Директор А.Н. Морозов
Приложение
к приказу департамента
социальной защиты населения,
труда и занятости
Нижегородской области
от 05.09.2008 № 308
(в ред. приказа департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.11.2008 № 396)
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного
и казенного учреждения Нижегородской области
(в ред. приказа министерства социальной политики области от 16.03.2011 № 101;
приказа министерства социальной политики области от 08.02.2012 № 111;
приказа министерства социальной политики области от 22.11.2013 № 881)
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного и казенного учреждения Нижегородской области (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного и казенного учреждения Нижегородской области (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
(Абзац пятый исключен приказом министерства социальной политики области от 22.11.2013 № 881 -см. предыдущую редакцию)
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
