Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
в городе Нижнем Новгороде
(в ред. постановления городской Думы от 21.10.2009 № 108;
решений городской Думы от 17.06.2015 № 144; от 20.09.2017 № 170; от 20.06.2018 № 168; от 24.04.2019 № 87)
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в городе Нижнем Новгороде (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Нижнего Новгорода, городской Думе города Нижнего Новгорода, контрольно-счетной палате города Нижнего Новгорода (далее - должности муниципальной службы). (п. 1.1 в редакции решения городской Думы города Н.Н. от 24.04.2019 № 87 - см. предыдущую редакцию)
1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в городе Нижнем Новгороде, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении численности или штата муниципальных служащих.
1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора;
сдавшие квалификационный экзамен - в течение года со дня его сдачи. (Абзац введен постановлением Городской Думы от 21.10.2009 № 108)
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Абзац второй исключен постановлением Городской Думы от 21.10.2009 № 108- см. предыдущую редакцию
1.5. Пункт исключен постановлением Городской Думы от 21.10.2009 № 108- см. предыдущую редакцию
1.6. По истечении трех лет после проведения предыдущей аттестации либо при истечении срока, в течение которого муниципальный служащий не подлежал аттестации в соответствии с п.1.3 настоящего Положения, очередная аттестация подлежащего аттестации муниципального служащего должна быть проведена в течение двух месяцев после истечения указанного срока. (Пункт 1.6 введен постановлением Городской Думы от 21.10.2009 № 108)
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт, содержащий положения: (абзац изложен в новой редакции решением городской Думы города Н.Н. от 24.04.2019 № 87 - см. предыдущую редакцию)
о формировании аттестационной комиссии либо о внесении изменений в состав аттестационной комиссии;
об утверждении графика проведения аттестации;
о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
Указанным правовым актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
(Пункт 2.1- в ред. постановления Городской Думы от 21.10.2009 № 108- см. предыдущую редакцию)