Действующая в Нижегородской области система социального партнерства играет важную роль в стабилизации экономической ситуации и рынка труда. Она базируется на Законе Нижегородской области "О социальном партнерстве" и показывает конструктивную и цивилизованную работу социальных партнеров по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения. Заключаемые соглашения на региональном, районном, отраслевом уровнях, коллективные договоры в хозяйственных субъектах способствуют решению социально-экономических задач, снижению социальной напряженности, достижению согласия в процессе переговоров.
Особое внимание в них уделяется направлениям активной социальной политики, связанным с доходами и занятостью населения. Так, в региональном трехстороннем Соглашении, заключенном между облсовпрофом, объединениями работодателей и Правительством Нижегородской области, определена стратегическая цель по развитию экономики области, привлечению инвестиций, ликвидации технологического отставания, расширению рынка сбыта для предприятий области, развитию персонала на производстве и стабилизации рынка труда. В результате этого в социально-трудовой сфере наметилась относительная стабилизация, связанная с улучшением состояния экономики области и увеличения объема финансовых ресурсов, выделяемых на социальную политику.
За последние годы в Нижегородской области наблюдается положительная тенденция увеличения количества заключенных территориальных, отраслевых соглашений и коллективных договоров, в подготовке и реализации которых активное участие принимают органы службы занятости населения.
В первом полугодии 2003 года в целом по области заключены и действуют 4238 коллективных договоров, что на 38 договоров больше чем в соответствующем периоде прошлого года. Одним из основных разделов их является раздел, определяющий гарантии и защиту трудящихся от безработицы.
Кроме того, в раздел "Занятость" коллективных договоров включаются мероприятия, направленные на повышение квалификации кадров специалистов, переподготовку кадров, создание новых рабочих мест, сдерживание массового высвобождения работающих и другие.
Полный охват коллективными договорами обеспечен на предприятиях радиоэлектроники, металлургической промышленности, почтовой связи; от 91 процента до 94 процентов в отраслях - химической, авиационной, текстильной, легкой промышленности, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, а также агропромышленного комплекса и потребительской кооперации.
За первое полугодие 2003 года в области заключено и действуют 94 Соглашения, против 77 того же периода 2002 года. Это позволило увеличить охват работающих договорным регулированием до 80 процентов.
Для регулирования социально-трудовых отношений, ведения переговоров и подготовки проектов соглашений в районах и городах области действуют 23 трехсторонних (в том числе одна региональная) и 12 двусторонних комиссий.
Социальные партнеры в объеме своих полномочий, как правило, принимают на себя обязательства регулирования социально-трудовых отношений, предусмотренных вышеуказанным региональным трехсторонним Соглашением.
Практика заключения соглашений убедительно показывает возможность решения не только вопросов оплаты труда, но и проблемы по содействию занятости населения, сохранению и созданию рабочих мест, развитию персонала.
Практически во всех территориальных соглашениях предусмотрены дополнительные, по сравнению с общегосударственными, социальные льготы населению, оказываемые за счет средств местных бюджетов.
Вопросы заключения коллективных договоров и соглашений находятся под постоянным контролем Администрации области.