3.1. Социальное партнерство на рынке труда.
Работа по социальному партнерству в организациях города Нижнего Новгорода строится в соответствии с требованиями Закона РФ от 11.03.92 № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции от 30.12.2001), Закона Нижегородской области от 27.04.99 № 40-З "О социальном партнерстве" (в редакции от 09.10.2003), Трудовым кодексом РФ (раздел II).
Особая роль в развитии социального партнерства на предприятиях, в организациях, учреждениях отводится коллективным договорам.
Необходимость их заключения, их важность и значимость обусловлены многими причинами. Одна из основных заключается в том, что коллективный договор - это единственный правовой документ, который наиболее полно и надежно гарантирует социальную защищенность работающих.
В коллективных договорах ряда организаций по вопросам занятости предусматривается:
направление средств из ФОТ (от одного до двух процентов) на расходы, связанные с подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников;
создание специальных рабочих мест и осуществление профессиональной подготовки и переподготовки для трудоустройства работников, получивших профзаболевание, производственную травму или инвалидность на предприятии;
выделение средств на награждение победителей на звание "Лучший по профессии".
Практикуется включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на защиту интересов работников в связи с возможным сокращением штатов, в их числе:
обеспечение трудоустройства не менее 75 % высвобождаемых работников;
переобучение, повышение квалификации за счет средств предприятия с сохранением средней заработной платы;
оказание материальной помощи членам семьи высвобождаемого работника в размере не менее 50% минимальной оплаты труда на каждого иждивенца в течение 6-ти месяцев со дня получения им статуса безработного и др.
По состоянию на 01.07.2003 г. в организациях города заключено 1295 коллективных договора, что на 2,4 % больше, чем на этот же период прошлого года. Это позволило социально защитить коллективными договорами 72 % работающих.
Наибольшее количество предприятий и работающих (по крупным и средним предприятиям) охвачено коллективными договорами в:
транспорте и связи - 77,2% предприятий и 97,2 % работающих;
образовании - 94,5 % предприятий и 84,5 % работающих;
ЖКХ - 83,3 % предприятий и 94,7 % работающих;
здравоохранении - 82,2% предприятий и 84,2 % работающих.
Сведения по заключению коллективных договоров в разрезе отраслей представлены в следующей таблице.
№ |
| Количество организаций , заключивших | Динамика | Численность работников, охваченных коллективными договорами по состоянию | Динамика охвата ра | ||
2003 г. | 2002 г. | 2003 г. | 2002 г. | ||||
Всего: | 1295 | 1265 | 102,4 | 406006 | 408902 | 99,3 | |
1. | Промышл. | 109 | 116 | 94,0 | 168156 | 181520 | 92,0 |
2. | Сельск.хоз-во | 11 | 11 | 100,0 | 2498 | 4750 | 52,6 |
3. | Трансп.и связь | 78 | 78 | 100,0 | 62764 | 63455 | 98,9 |
4. | Строительство | 63 | 70 | 90,0 | 12926 | 15660 | 82,5 |
5. | Торг. и общеп. | 114 | 112 | 101,8 | 5917 | 7376 | 80,2 |
6. | ЖКХ | 85 | 78 | 109,0 | 36668 | 30632 | 119,7 |
7. | Быт.обслуж. | 32 | 36 | 88,9 | 1377 | 1631 | 84,4 |
8. | Здравоохранен. | 139 | 141 | 98,6 | 29695 | 27487 | 108,0 |
9. | Образование | 495 | 471 | 105,1 | 40010 | 38739 | 103,3 |
10 | Культура | 50 | 48 | 104,2 | 3498 | 3380 | 103,5 |
11. | Прочие | 119 | 104 | 114,4 | 42497 | 34272 | 124,0 |
По формам собственности организаций, заключившие коллективные договоры, распределились следующим образом:
муниципальная - 57,7% от общего количества заключенных коллективных договоров (большая часть из них - 60,4% - в образовании);
государственная - 17,5 %;
частная - 17,3 %;
смешанная - 6,7%.
Среди районов города наибольшее количество договоров заключено в Канавинском районе - 199 и Нижегородском районе - 197. Наибольший охват организаций (крупных и средних) коллективными договорами - в Московском районе- 96,6 %.