(название статьи - в ред.Закона Нижегородской области от 09.10.2003 № 91-З)
Областные отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются Правительством области, областными комитетами профсоюзов, объединениями работодателей области. (в ред.Закона Нижегородской области от 09.10.2003 № 91-З)
Содержание соглашений определяется сторонами на основе предварительных консультаций между ними.
Областные отраслевые (межотраслевые) соглашения могут предусматривать следующие положения: (в ред.Закона Нижегородской области от 09.10.2003 № 91-З)
форму, систему и размер оплаты труда (тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии), различные виды доплат, пособий, денежных вознаграждений;
порядок индексации тарифных ставок и окладов;
основные условия материального стимулирования работников организаций, направленные на усиление их заинтересованности в эффективности производства;
дополнительные требования к условиям и охране труда, другие вопросы социальной направленности.
Тарифные ставки, предусмотренные в областных отраслевых соглашениях, являются базовыми для организаций данных отраслей, расположенных на территории области, и используются ими при заключении коллективных договоров. (в ред.Закона Нижегородской области от 09.10.2003 № 91-З)
Территориальные соглашения заключаются на дву- трехсторонней основе между местными администрациями муниципальных округов, городских округов, координационными советами организаций профсоюзов муниципальных районов, муниципальных округов, городских округов, объединениями работодателей. (Часть пятая- в ред. Законов Нижегородской области от 16.11.2010 № 178-З; от 10.09.2021 № 110-З; от 02.08.2023 № 102-З - см. предыдущую редакцию)
Иные соглашения могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (в ред.Закона Нижегородской области от 04.10.2007 № 136-З)
Областные отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения распространяются на работников и работодателей, Правительство области, органы местного самоуправления. (в ред.Закона Нижегородской области от 09.10.2003 № 91-З)
Все виды соглашений заключаются после принятия трехстороннего регионального соглашения.
Условия, содержащиеся в областных отраслевых (межотраслевых) соглашениях, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, генеральным соглашением, общероссийским отраслевым (межотраслевым) соглашением, трехсторонним региональным соглашением на соответствующий период. Условия, содержащиеся в территориальных и иных соглашениях, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, генеральным соглашением, трехсторонним региональным соглашением на соответствующий период. (часть изложена в новой редакции Законом области от 25.12.2017 № 175-З - см. предыдущую редакцию)
Областные отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения должны учитываться при принятии соответствующих нормативных правовых актов и бюджета на территориальном уровне, а также при заключении коллективных договоров в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории соответствующего муниципального образования. (Часть десятая- в ред. Закона Нижегородской области от 16.11.2010 № 178-З- см. предыдущую редакцию)
Регулирование разногласий в ходе переговоров, при заключении и исполнении областных отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. (в ред.Закона Нижегородской области от 09.10.2003 № 91-З)
Момент подписания соглашения является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению.
Руководитель органа исполнительной власти области, осуществляющего функции по реализации государственной политики и осуществлению управления в сфере трудовых отношений и занятости, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не являющимся членами объединения работодателей, ведущего переговоры по проекту и заключению регионального отраслевого соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель органа исполнительной власти области, осуществляющего функции по реализации государственной политики и осуществлению управления в сфере трудовых отношений и занятости, вправе пригласить представителей этого работодателя и представителей работников для проведения консультаций с участием представителей сторон Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Часть тринадцатая изложена в новой редакции Законом Нижегородской области от 25.12.2017 № 175-З - см. предыдущую редакцию)
Местная администрация муниципального округа, городского округа либо в ее лице местный орган по труду в течение десяти дней после подписания территориального соглашения предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении данного документа, присоединиться к нему. (Часть четырнадцатая- в ред. Законов Нижегородской области от 16.11.2010 № 178-З; от 10.09.2021 № 110-З; от 02.08.2023 № 102-З - см. предыдущую редакцию)
Срок соглашения определяется сторонами в соглашении и не может превышать трех лет.
Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. (часть введена Законом Нижегородской области от 04.10.2007 № 136-З)
Порядок опубликования заключенных областных отраслевых (межотраслевых) соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются руководителем органа исполнительной власти области, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Часть семнадцатая введена Законом Нижегородской области от 16.11.2010 № 178-З)