Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области по основному виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора" (код 71.12.1) (с изменениями на 13 ноября 2023 года)

5. Порядок и условия установления выплат
     стимулирующего характера

5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. (абзац шестой изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 211; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 17.02.2020 № 129 - см. предыдущую редакцию)

(абзацы седьмой-девятый исключены постановлением Правительства Нижегородской области от 13.02.2015 № 74 - см. предыдущую редакцию)

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

(абзацы введены постановлением Правительства Нижегородской области от 27.03.2018 № 210)

5.2. п. исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 211 - см. предыдущую редакцию

5.3. п. исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 211 - см. предыдущую редакцию