5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 N 211, от 17.02.2020 N 129)
Абзацы седьмой - девятый исключены. - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.02.2015 N 74.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
(абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 27.03.2018 N 210)
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
(подп. "а" введен постановлением Правительства Нижегородской области от 27.03.2018 N 210)
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
(подп. "б" введен постановлением Правительства Нижегородской области от 27.03.2018 N 210)