Точный
Действующий
Текст

 
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 марта 2018 года № 210

О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников государственного казенного учреждения
 Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик",
утвержденное постановлением Правительства
Нижегородской области
от 28 апреля 2012 года № 242



Правительство Нижегородской области  постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2012 года № 242, следующие изменения:

1.1. Таблицы 1, 2 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная к ПКГ

Повышающий коэффициент

Должностной оклад

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3 593 руб.

1

1,0

3 593

2

старший секретарь руководителя  

2,29

8 228

4

механик

2,71

9 737

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.

1

инженер, специалист по охране труда, инженер-программист, инженер по надзору за строительством, экономист, бухгалтер, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

1,3

6 031

2

2 категории: инженер, специалист по охране труда, инженер-программист, инженер по надзору за строительством, экономист, бухгалтер, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

1,8

8 350

3

1 категории: инженер, специалист по охране труда, инженер-программист, инженер по надзору за строительством, экономист, бухгалтер, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

2,0

9 278

4

Ведущий: инженер, специалист по охране труда, инженер-программист, инженер по надзору за строительством, экономист, бухгалтер, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

2,43

11 273

5

главный специалист

2,65

12 293

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 17 754 руб.

1

начальник планово-экономического отдела

1,122

19 920

Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"  
Минимальный размер должностного оклада - 17 754 руб.

1

начальник сметно-договорного отдела, начальник проектно-технического отдела, начальник отдела по организации и контролю строительства объектов социальной сферы, начальник отдела по организации и контролю строительства спортивных сооружений, начальник отдела по организации и контролю производства специальных работ, начальник административного отдела

1,122

19 920

";
 "Таблица 2

Квалификационный уровень

Квалификационный разряд

Профессия, отнесенная
к ПКГ

Коэффициент в зависимости от профессии

Коэффициент специфики учреждения

Ставка заработной платы

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3 297 руб.

1

1

уборщик   
служебных  помещений

1,0

3 297

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3 765 руб.

1

4

водитель автомобиля

1,0

2,11

7 944

1

5

водитель автомобиля

1,11

2,11

8 818

2

6

водитель  
автомобиля

1,23

2,11

9 771

".

1.2. Пункт 5.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.




     Врио Губернатора                                             Г.С.Никитин
     
     
     
Документ получен из эталонного банка
данных правовой информации Губернатора
и Правительства Нижегородской области

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»