АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июля 1999 года № 235

Об утверждении Временного порядка
квотирования рабочих мест  

(с изменениями на 26 августа 2002 года)
__________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Нижегородской области от 22.12.2003 № 366
__________________________________________________________________________

--------------------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением губернатора от 10.11.2000  N 278;
постановлением Правительства Нижегородской области от 26.08.2002 N 209
-------------------------------------------------------------------------------

(Текст постановления изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.08.2002 N 209)

В целях реализации механизма квотирования рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите:

1. Утвердить прилагаемый Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, на предприятиях и организациях Нижегородской области (далее - Временный порядок).

2. Установить срок действия Временного порядка до принятия Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест".

3. Органам местного самоуправления городов и районов области обеспечить работу по квотированию рабочих мест в соответствии с Временным порядком.

4. Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Нижегородской области организовать разъяснительную работу (в том числе через средства массовой информации) по применению Временного порядка.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на министерство труда и социальной защиты (Г.А. Суворова).

Губернатор области                               И.П.Скляров

Утверждено
 постановление губернатора
от 28.07.99 N 235

(в ред. постановления Правительства области от 26.08.2002  N 209)

Временный порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц,
особо нуждающихся в социальной защите, на предприятиях и
организациях Нижегородской области

Временный порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 20.04.96 N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов", постановлением Минтруда России от 06.02.95 N 9 "Об утверждении рекомендаций по квотированию рабочих мест на предприятиях, учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" в целях установления механизма квотирования рабочих мест на предприятиях и организациях Нижегородской области.

1. Общие положения.

1.1. К лицам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, лица, имеющие статус вынужденных переселенцев и беженцев, лица без гражданства, постоянно проживающие в Нижегородской области и имеющие регистрацию по месту жительства, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие наибольшие трудности с трудоустройством. Первоочередным правом на трудоустройство в счет квоты пользуются:

- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду;

- молодежь в возрасте до 18 лет (сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей, и другие);

- выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущие работу.

С учетом ситуации на рынке труда квотирование рабочих мест осуществляется и для других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (перечень категорий приводится в статье 5 Федерального закона от 20.04.96 № 36-ФЗ, а также рекомендациях Минтруда России по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите).

1.2. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в1.1. Временного порядка устанавливается для организаций области независимо от форм собственности, среднесписочная численность работников в которых составляет от 30 человек и выше.

1.3. Общественные объединения инвалидов и организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

1.4. Квота устанавливается для инвалидов и для молодежи, впервые; ищущей работу, в размере 2% от среднесписочной численности работающих. Суммарный размер квот для всех категорий граждан не должен превышать шести процентов от среднесписочной численности.

1.5. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников финансирования.

1.6. Средства в виде обязательной платы, от работодателей, невыполнивших условий квотирования рабочих мест, поступают в областной бюджет.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест.

2.1. Об установлении квот работодатели информируются не менее чем за три месяца до начала их установления, в том числе через средства массовой информации.

2.2. Работодатели обязаны в течение месяца со дня установления квот создать (выделить) рабочие места в счет установленной квоты для категорий граждан, указанных в пункте 1.1. Временного порядка.

2.3. Рабочие места, на которые ранее были трудоустроены и работали на

конец отчетного периода граждане указанных в пункте 1.1. Временного порядка категорий, учитываются при определении количества квотируемых мест.

2.4. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям службы занятости.

2.5. Квоты считаются выполненными, если на все созданные (выделенные) в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане указанных в пункте 1.1. Временного порядка категорий.

2.6. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с требованиями глав 10, 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Работодатели, в случае невыполнения или невозможности выполнения условий квотирования, предусмотренных пунктами 2.2. и 2.5. Временного порядка, в части, касающейся рабочих мест для инвалидов, должны внести в областной бюджет обязательную плату за каждого инвалида, нетрудоустроенного в рамках установленных квот.

2.8. В случае если работодатель принимает решение о перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест и увольнении работников, принятых в счет установленных квот, он обязан в 10-дневный срок проинформировать территориальные органы службы занятости населения.

2.9. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в территориальные органы службы занятости населения сведения о выполнении квот по трудоустройству инвалидов и других граждан указанных в пункте 1.1. Временного порядка категорий и (или) внесении обязательной платы за невыполнение квоты для инвалидов в областной бюджет.

2.10. Территориальные органы службы занятости на основе сведений, поступивших от работодателей:

- формируют банк заквотированных рабочих мест;

-.направляют граждан указанных в пункте 1.1. Временного порядка категорий на заквотированные рабочие места;

- осуществляют контроль за выполнением квоты и внесением работодателями обязательной платы в случае невыполнения  или невозможности выполнения квоты для инвалидов.

2.11. При осуществлении контроля должностные лица органов службы занятости имеют право производить в организациях проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест.

Утверждено
постановление губернатора
Нижегородской области
от 28.07.99  N 235

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке внесения работодателями обязательной платы
за невыполнение квоты для трудоустройства инвалидов

(Положение отменено постановлением от 10.11.2000  № 278)