МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 октября 2012 года N 55


О внесении изменений в приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30 октября 2008 года N 4

Внести в приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30 октября 2008 года N 4 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" следующие изменения:

1. В названии, преамбуле слова "бюджетных учреждений" заменить словами "бюджетных и казенных учреждений".

2. В пункте 1:

1) подпункты 1, 2 изложить в следующей редакции:

"1) примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство), (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта") согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

2) примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство, (за исключением бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа"), согласно приложению N 2 к настоящему приказу;";

2) подпункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области в сферах молодежной политики, физической культуры и спорта согласно приложению N 3 к настоящему приказу;";

3) дополнить подпунктами 4, 5 следующего содержания:

"4) примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа" согласно приложению N 4 к настоящему приказу;

5) примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта" согласно приложению N 5 к настоящему приказу;".

3. Приложение N 1 "Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта")" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

4. Приложение N 2 "Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа")" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

5. Приложение N 4 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа" изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

6. Приложение N 5 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта" изложить в редакции согласно приложению N 4 к настоящему приказу.

Исполняющий обязанности Министра
К.О. Подбельский


Приложение N 1
к приказу Министерства по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области
от 30.10.2012 г. N 55

     
"Приложение N 1
к приказу Министерства по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области
от 30 октября 2008 года N 4

     
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта")

     
1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" и определяет условия оплаты труда для работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта") (далее - учреждения), и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат.

2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

3. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждения

9. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

10. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов) настоящим Примерным положением.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей

11. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (Таблица N 2) исходя из установленного размера ставки.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице N 1.

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

12. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в Таблице N 2.

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Министерством. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет.

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.