21. В целях стимулирования результатов труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность в работе;
- премия за высокие результаты работы;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ;
3) выплата за стаж непрерывной работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии):
- за месяц, квартал, год;
- за выполнение особо важных и ответственных поручений и срочных работ;
(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 27.12.2016 N 94)
5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
(п. 21 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28.03.2016 N 26)
22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда работников.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора.