6. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии. В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданской служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и профессиональном уровне Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
(в ред. Приказов Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 07.06.2023 N 51, от 27.07.2023 N 62)
(п. 6 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 19.01.2021 N 5)
7. Комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность, профессиональный уровень и профессиональные и личностные качества гражданского служащего на основании отзыва с учетом информации, представленной кадровой службой, а также на основании заслушивания сообщения аттестуемого гражданского служащего, в ходе которого членами
(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 27.07.2023 N 62)
Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании
(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 27.07.2023 N 62)
Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
(п. 7 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 07.06.2023 N 51)
7.1. К числу обязательных документов, необходимых для работы Комиссии и представляемых в Комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации, относятся: