МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ (МИНПРИРОДЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ)
ПРИКАЗ
от 27 июля 2023 года N 62
О внесении изменений в отдельные приказы Министерства природных ресурсов и экологии Омской области
1. Внести в приложение N 2 "Методика проведения в Министерстве природных ресурсов и экологии Омской области конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" к приказу Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 27 мая 2011 года N 32 "О конкурсной комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и формирования кадрового резерва" следующие изменения:
1) в абзаце 2 пункта 2 после слов "профессионального уровня" исключить запятую;
2) в пункте 4 после слов "выбор методов оценки" дополнить словами "профессионального уровня,";
3) в абзаце 2 пункта 5 слова "специальности (направлению подготовки)" заменить словами "специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки";
4) пункты 6, 7 изложить в следующей редакции:
"6. Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Омской области методы оценки.
7. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки, указанными в пункте 18 настоящей Методики.";
5) в пункте 8:
- после слов "Методы оценки" дополнить словами "и соответствующие им конкурсные задания, сформированные кадровой службой Министерства с участием подразделений Министерства, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы,";
слово "стратегическое" заменить словом "аналитическое";
6) в пункте 10 слова "(как правило, ежегодно)" исключить;
7) пункт 18 изложить в следующей редакции:
"18. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также посредством методов, не противоречащих федеральным законам, нормативным правовым актам Российской Федерации и правовым актам Омской области, включая:
1) тестирование по вопросам на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, государственного языка Российской Федерации (русского языка), в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей с учетом категории и группы должностей государственной гражданской службы Омской области, на которые проводится конкурс в Министерстве;
2) индивидуальное собеседование.
Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки при проведении конкурса.";
8) пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря комиссии.
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню вопросов (далее - тест), разработанному кадровой службой (в части основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, государственного языка Российской Федерации (русского языка), в сфере информационно-коммуникационных технологий), а также руководителем структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и (или) включение в кадровый резерв Министерства (в части вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве).
Тест состоит из 40 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одинаковое время не менее 1 часа для указания ответов на вопросы теста.
При ответе на вопросы теста не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.
Подведение результатов тестирования проводится секретарем комиссии и основывается на количестве правильных ответов из расчета 1 балл за каждый правильный ответ.
Результаты тестирования оформляются в виде справки, которая содержит фамилию, имя, отчество кандидата, количество правильных ответов и набранный балл.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 50 и более процентов заданных вопросов.";
9) пункт 21 исключить;
10) пункт 23 изложить в следующей редакции:
"23. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатами, в ходе которой члены комиссии задают кандидатам вопросы, связанные с темой их будущей профессиональной служебной деятельности.
Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие в следующем порядке:
- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, а также показал высокий уровень профессиональных знаний, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, а также показал высокий уровень профессиональных знаний, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, не показал навыки отстаивания собственной точки зрения;
- в 2 балла, если кандидат не раскрыл содержания вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины;
- в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки;
- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержания вопроса, не знает понятий и терминов или отказался от ответа.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, установленной единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 (далее - единая методика), результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.";
11) приложения N 1, 2 исключить.
2. Внести в приложение N 1 "Порядок работы комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Омской области для проведения аттестации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве природных ресурсов и экологии Омской области" к приказу Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 4 июля 2011 года N 38 "О комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Омской области для проведения аттестации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве природных ресурсов и экологии Омской области" следующие изменения:
1) в тексте слова "аттестационная комиссия" в соответствующих падежах заменить словом "Комиссия" в соответствующих падежах;
2) пункт 4 дополнить абзацами следующего содержания:
"В распоряжение Министерства о проведении аттестации, составленное в соответствии с примерным правовым актом государственного органа по форме согласно приложению N 1 к единой методике проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года N 1387 (далее - единая методика), подлежат включению положения:
об утверждении графика проведения аттестации и списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого гражданского служащего;
о необходимости подготовки непосредственным руководителем и представления в Комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), составляемого по форме согласно приложению N 2 к единой методике;
об ознакомлении гражданского служащего с отзывом не позднее чем за 2 недели до начала аттестации;
о подготовке кадровой службой материалов, необходимых для работы Комиссии;
об обеспечении информирования независимых экспертов о месте и времени заседания Комиссии.";
3) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. В распоряжение Министерства о проведении аттестации могут включаться положения о проведении по решению представителя нанимателя до заседания Комиссии оценки профессионального уровня гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности, о методах такой оценки и положения о необходимости представления в Комиссию результатов этой оценки, если она проводилась.
Оценочные задания, соответствующие выбранным методам оценки, формируются кадровой службой с участием подразделения государственного органа, в котором аттестуемый гражданский служащий замещает должность гражданской службы.";
4) дополнить пунктом 7.1 следующего содержания:
"7.1. К числу обязательных документов, необходимых для работы Комиссии и представляемых в Комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации, относятся:
отзыв, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный вышестоящим руководителем;
аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии);
