ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 3 февраля 2011 года N 10-п
Об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся
в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в 2011 году
(с изменениями на 25 октября 2011 г.)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 мая 2011 года N 27-п;
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п
____________________________________________________________________
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в 2011 году (далее - профессиональное обучение).
2. Директорам казенных учреждений службы занятости населения Омской области обеспечить выполнение мероприятий Программы в соответствии с Порядком профессионального обучения (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).
3. Отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления:
1) обеспечить методическое сопровождение организации профессионального обучения;
2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений службы занятости населения Омской области по организации профессионального обучения.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).
4. Финансово-экономическому отделу Главного управления обеспечить:
1) финансирование мероприятия Программы по организации профессионального обучения за счет субсидии из федерального бюджета, предоставляемой на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации;
2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.
5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа Главного управления от 28 января 2011 года N 4-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Ю. Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 3 февраля 2011 года N 10-п
Порядок
организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся
в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в 2011 году
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 3 пункта 18, пунктом 23 ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 28 января 2011 года N 4-п (далее - Программа), регламентирует организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональное обучение), взаимодействие казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями, перечень которых определен приложением N 3 "Перечень работодателей - участников мероприятия по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в 2011 году" к распоряжению Главного управления от 28 января 2011 года N 12-р (далее - приложение N 3 к распоряжению) (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).
2. Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - женщины), осуществляется в связи:
1) с отсутствием необходимой профессиональной квалификации, соответствующей требованиям работодателя;
2) необходимостью изменения профессии (специальности), рода занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся профессиональным навыкам;
3) утратой способности к выполнению работы по прежней профессии (специальности).
3. К женщинам, нуждающимся в профессиональном обучении, в настоящем Порядке относятся женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, желающие вернуться на прежнее рабочее место или приступить к трудовой деятельности.
2. Организация профессионального обучения женщин
4. Организация профессионального обучения женщин осуществляется при соблюдении условий, установленных настоящим Порядком:
1) для работодателей, указанных в приложении N 3 к распоряжению;
2) для женщин, указанных в пункте 3 настоящего Порядка.
5. Организация профессионального обучения женщин обеспечивается путем направления их центрами занятости на профессиональное обучение с возможностью освоения образовательных программ, включающих образовательные технологии с применением ускоренного, группового, дистанционного обучения, с последующим сохранением рабочего места, переводом на другое рабочее место у данного работодателя или к другому работодателю в соответствии с приложением N 3 к распоряжению.
6. Организация профессионального обучения женщин осуществляется на базе образовательных учреждений профессионального образования (далее - образовательные учреждения), имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.
7. Профессиональное обучение женщин должно носить интенсивный, краткосрочный характер. Продолжительность профессионального обучения, как правило, составляет три месяца.
8. Организация профессионального обучения женщин осуществляется на основании договора на организацию профессионального обучения женщин (далее - договор) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
9. Профессиональное обучение женщин организуется во взаимодействии Главного управления, центров занятости, работодателей, планирующих профессиональное обучение женщин, в соответствии с приложением N 3 к распоряжению, образовательных учреждений, женщин.
10. Инициатором профессионального обучения являются:
1) работодатель при обращении в центр занятости с предоставлением заявления-анкеты на организацию профессионального обучения (далее - заявление-анкета) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
2) женщина при обращении в центр занятости с заявлением на организацию профессионального обучения (далее - заявление) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
11. Пункт исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 мая 2011 года N 27-п, - см. предыдущую редакцию.
12. Работодатель обращается в центр занятости с заявлением-анкетой. К заявлению-анкете работодатель прилагает документы женщин, планируемых на профессиональное обучение (копии паспорта или документа его заменяющего, документа об образовании, свидетельства о рождении ребенка, трудовой книжки).
13. Женщина для прохождения профессионального обучения обращается с заявлением в центр занятости и предоставляет:
1) паспорт или документ его заменяющий;
2) копию документа об образовании;
3) копию свидетельства о рождении ребенка;
4) копию трудовой книжки.
14. На основании заявления-анкеты работодателя и документов, предоставленных работодателем в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка, центр занятости при содействии работодателя в течение десяти рабочих дней со дня обращения работодателя в центр занятости с заявлением-анкетой проводит:
1) опрос женщины в целях выявления ее мнения по вопросу организации профессионального обучения по инициативе работодателя;
2) анкетирование женщин в целях изучения численности, профессионально-квалификационного состава женщин, их потребности в прохождении профессионального обучения;
3) информирование женщин о профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда Омской области, условиях и возможностях их освоения и дальнейшего трудоустройства женщин, прошедших профессиональное обучение;
4) групповые консультации с женщинами по вопросам профессионального обучения и трудоустройства по полученной профессии (специальности);
5) индивидуальное профессиональное консультирование женщин, нуждающихся в профессиональном обучении, в целях выбора сферы деятельности, профессии (специальности), рода занятий, видов и форм профессионального обучения;
6) учет женщин, планируемых на профессиональное обучение, в соответствии с законодательством о занятости населения;
7) по результатам проведенных мероприятий заключает договор либо отказывает работодателю в заключении договора.
15. На основании заявления женщины и документов, предоставленных женщиной в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня обращения женщины в центр занятости с заявлением:
1) проводит опрос работодателя, у которого работает женщина, в целях выявления его мнения по вопросу организации профессионального обучения по инициативе женщины;
2) информирует женщину о профессиях (специальностях), востребованных работодателями Омской области, условиях и возможностях их освоения и дальнейшего трудоустройства по завершении профессионального обучения;
3) консультирует женщину в индивидуальном порядке, с применением методов профессиональной диагностики, в целях предоставления женщине рекомендаций о возможных вариантах профессионального обучения;
4) осуществляет учет женщин, планирующих профессиональное обучение, в соответствии с законодательством о занятости населения;
5) анализирует заявки работодателей на профессиональное обучение женщин под гарантированное трудоустройство;
6) информирует женщину о возможных вариантах профессионального обучения под гарантированное трудоустройство;
7) осуществляет подбор:
- образовательного учреждения;
- работодателя, гарантирующего трудоустройство женщины после завершения ею профессионального обучения;
8) направляет в Главное управление документы для включения работодателя, гарантирующего трудоустройство женщины, в приложение N 3 к распоряжению;
9) по результатам проведенных мероприятий, предусмотренных настоящим пунктом, заключает договор либо отказывает женщине в заключении договора.
16. Центр занятости отказывает инициаторам профессионального обучения, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, в заключении договора в случае:
1) отсутствия работодателя в приложении N 3 к распоряжению;
2) отсутствия по результатам проведенной центром занятости работы в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка образовательного учреждения и (или) работодателя, гарантирующего трудоустройство после завершения женщиной профессионального обучения;
3) письменного отказа женщины от профессионального обучения, когда инициатором ее профессионального обучения является работодатель;
4) письменного отказа работодателя от профессионального обучения женщины, которая является инициатором профессионального обучения;
5) отсутствия документов, предусмотренных пунктами 12, 13 настоящего Порядка;
6) подпункт исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 мая 2011 года N 27-п, - см. предыдущую редакцию;
7) если на момент завершения женщиной профессионального обучения и выдачи ей образовательным учреждением документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.) ребенку женщины будет более трех лет;
8) отсутствия (недостаточности) бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели.
17. Работодатель в соответствии с договором:
1) направляет женщину на профессиональное обучение в течение пяти рабочих дней со дня заключения договора;
