ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Министерства природных ресурсов и экологии Омской области
(в ред. Приказов Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 19.12.211 N 59, от 25.03.2013 N 17, от 20.08.2014 N 39, от 22.10.2014 N 53, от 12.08.2016 N 65, от 17.03.2017 N 16, от 12.04.2018 N 18, от 31.05.2018 N 28, от 12.09.2018 N 46, от 18.03.2020 N 19, от 28.04.2020 N 30, от 02.07.2021 N 58, от 26.04.2022 N 33, от 23.08.2022 N 73, от 16.11.2022 N 100, от 30.11.2022 N 111, от 05.04.2023 N 33, от 18.04.2023 N 39)
1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Правила трудового распорядка) регулируют режим работы и время отдыха работников Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство), занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2. При поступлении на работу в Министерство или при переводе работника на иную должность в Министерстве:
1) специалист отдела правового и организационно-кадрового обеспечения департамента финансового, правового и организационно-кадрового обеспечения (далее соответственно - Отдел, Департамент) Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от имени работодателя обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, с должностными инструкциями и другими правовыми актами, регулирующими деятельность Министерства, условиями оплаты труда, а также разъяснить его права и обязанности;
(в ред. Приказов Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 25.03.2013 N 17, от 22.10.2014 N 53, от 17.03.2017 N 16)
2) руководитель структурного подразделения Министерства, в котором будет работать работник, обязан под роспись проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.
3. Прекращение трудового договора с работником, освобождение его от занимаемой должности оформляется правовым актом Министерства (распоряжением).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28.04.2020 N 30)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(абзац введен Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28.04.2020 N 30)
4. Исключен. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 25.03.2013 N 17.
5. Права и обязанности работников, требования к их поведению в рабочее время, а также запреты в сфере трудовых отношений устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.1. В целях обеспечения контроля количества и качества выполняемой работы работниками Министерства, обеспечения сохранности и целевого использования имущества, работодателем могут устанавливаться специальные программные продукты на рабочие компьютеры, а также использоваться средства фото- и видеосъемки.