3. Организация содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется только:
1) у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и среднесписочной численности работников, на которых как распространяется, так и не распространяется действие Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области", и указанных в приложении N 7 к распоряжению;
2) в отношении незанятых:
- инвалидов, имеющих индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее - ИПРИ), выданную в порядке, установленном законодательством, и содержащую заключение о рекомендуемом характере, условиях труда и необходимости выделения (создания) специального рабочего места;
- родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
- многодетных родителей.
4. Организация содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется путем возмещения затрат работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида (далее - специальное рабочее место), рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - рабочее место).
5. Создание специального рабочего места, рабочего места осуществляется работодателем на постоянной основе. Специальное рабочее место создается под конкретного незанятого инвалида, имеющего ИПРИ. Создание временных специальных рабочих мест, рабочих мест в рамках данного мероприятия не допускается.
6. Возмещение затрат работодателям на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места осуществляется при соблюдении следующих условий:
1) оборудование в 2011 году нового специального рабочего места или создание на базе существующего рабочего места специального рабочего места путем его дооборудования, адаптации, модернизации в соответствии с ИПРИ, которые могут включать приобретение, монтаж и установку:
- специальной мебели (стол с регулируемыми высотой и (или) углом наклона поверхности и т.п.);
- вспомогательного оборудования (аудиодисплей, тактильный дисплей и т.п.), специального оборудования, усиливающего звук с установленными специальными аудиопрограммами для слабослышащих и слабовидящих людей, позволяющими инвалидам набирать компьютерный текст, пользоваться сетью "Интернет", осваивать электронную почту, записывать компакт-диски, либо специальным программным обеспечением к указанному оборудованию, позволяющим увеличивать информацию на экране компьютера, и т.п.;
- оборудования, необходимого для создания благоприятных климатических условий для работы незанятых инвалидов;
2) соответствие специального рабочего места рекомендациям медико-социальной экспертизы, указанным в ИПРИ;
3) соответствие условий труда на специальном рабочем месте требованиям охраны труда, в том числе санитарным правилам "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30;
4) издание локального правового акта о создании специального рабочего места;
5) трудоустройство незанятого инвалида на выделенное (созданное) специальное рабочее место;
6) нерасторжение работодателем трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на специальное рабочее место, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников работодателя в течение одного года со дня возмещения затрат;
7) трудоустройство работодателем незанятого инвалида на специальное рабочее место в течение трех месяцев в случае освобождения специального рабочего места.
7. Возмещение затрат работодателям на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места осуществляется при соблюдении следующих условий:
1) оборудование в 2011 году нового рабочего места или дооборудование, адаптация, модернизация существующего рабочего места для выполнения незанятыми родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями производственных операций, должностных (служебных) обязанностей;
2) трудоустройство незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованное рабочее место;
3) нерасторжение работодателем трудового договора с родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, многодетного родителя, трудоустроенного на рабочее место, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников работодателя в течение одного года со дня возмещения затрат;
4) трудоустройство работодателем незанятого родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя на рабочее место в течение тридцати дней в случае освобождения рабочего места.
8. Возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места, рабочего места (далее - возмещение затрат) не осуществляется работодателям:
1) являющимся получателями государственной поддержки на возмещение затрат, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, за счет средств федерального и областного бюджета в 2011 году;
2) на приобретение, монтаж и установку оборудования, не связанного с профессиональной реабилитацией незанятого инвалида в соответствии с его ИПРИ (стандартная мебель и оргтехника, иное оборудование, специально не адаптированное для работы инвалида), а также не связанного с профессиональной деятельностью незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
3) на оборудование нового специального рабочего места для трудоустройства занятых инвалидов или создание на базе существующего рабочего места специального рабочего места путем его дооборудования, адаптации, модернизации в соответствии с ИПРИ, возмещение затрат по которым осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Омской области об утверждении Порядка предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в 2011 году;