4. Организация стажировки осуществляется только:
1) у работодателей, указанных в приложении N 6 к распоряжению;
2) в отношении выпускников.
5. Организация стажировки может осуществляться для выпускников, принимавших участие в мероприятии по стажировке в рамках ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления от 31 декабря 2009 года N 58-п (далее - Программа на 2010 год), менее шести месяцев с учетом особенностей, предусмотренных абзацем вторым пункта 15 настоящего Порядка.
6. Организация стажировки осуществляется путем направления выпускника к работодателю для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, в соответствии с трудовым законодательством.
7. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике под руководством наставника;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) участие в совещаниях, деловых встречах;
5) получение индивидуальных консультаций и иной информации, необходимой для приобретения выпускником опыта работы, у наставника и других работников работодателя;
6) временную занятость выпускника.
8. Организация стажировки осуществляется для выпускников, зарегистрированных в центрах занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
9. Центр занятости уполномочен направить выпускника из числа граждан, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного, при наличии у выпускника начального, среднего или высшего профессионального образования на профессиональное обучение безработных граждан в виде стажировки специалистов в соответствии с Положением об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утвержденным постановлением от 13 января 2000 года Министерства труда Российской Федерации N 3, Министерства образования Российской Федерации N 1.
10. Центр занятости при отсутствии в приложении N 6 к распоряжению сведений о потребности работодателя в выпускниках, имеющих начальное и среднее профессиональное образование, направляет их на временное трудоустройство в порядке, установленном Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 июня 2007 года N 449.
11. В случае участия выпускников в мероприятиях, указанных в пунктах 9, 10 настоящего Порядка, центр занятости не направляет выпускника на стажировку в соответствии с настоящим Порядком.
12. Организация стажировки осуществляется на основании договора об организации стажировки (далее - договор), предусматривающего возмещение (в порядке компенсации или авансирования) расходов работодателю по оплате труда выпускника, выплате за наставничество, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на оплату труда выпускника и выплату за наставничество, оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику и выплаты за наставничество в случае перечисления выплаты за наставничество кредитной организацией (далее - расходы по организации стажировки).
Договор в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку предусматривает возмещение в порядке компенсации работодателю расходов по организации стажировки, заключается со всеми работодателями, кроме государственных (муниципальных) бюджетных учреждений (по их инициативе).
Договор в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку предусматривает возмещение в порядке авансирования государственному (муниципальному) бюджетному учреждению (по его инициативе) расходов по организации стажировки, заключается с указанными государственными (муниципальными) бюджетными учреждениями (по их инициативе).
Участниками договора являются центр занятости, работодатель в соответствии с приложением N 6 к распоряжению, выпускник.
13. Стажировка организуется Главным управлением и центрами занятости во взаимодействии с работодателями, образовательными учреждениями, центрами содействия занятости выпускников образовательных учреждений и выпускниками.
14. Инициатором организации стажировки являются:
1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию стажировки по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;
2) образовательное учреждение, предоставившее в центр занятости список работодателей и выпускников, заинтересованных в организации стажировки;
3) выпускник, зарегистрированный в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.
15. На основании обращений в соответствии с пунктом 14 настоящего Порядка центр занятости заключает с работодателем и выпускником договор на срок, составляющий, как правило, шесть месяцев.
Выпускник, принявший участие в мероприятии по стажировке в рамках Программы на 2010 год менее шести месяцев, может быть направлен для участия в мероприятии по организации стажировки в 2011 году. Общий период участия выпускника в мероприятии по стажировке в рамках Программы на 2010 год и Программы не может превышать шести месяцев.
16. Центр занятости отказывает инициаторам стажировки, указанным в пункте 14 настоящего Порядка, в заключении договора в случае: