(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2013 N 28-п, от 31.10.2017 N 109-п)
4.1. В целях повышения эффективности и результативности деятельности работников за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.02.2016 N 33-п)
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу за сложность выполняемой работы;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.02.2016 N 33-п)
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области, классность (водителям);
(подп. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.02.2016 N 33-п)
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу за стаж непрерывной работы;
4) премиальные выплаты:
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
4.2. Надбавка к окладу за сложность выполняемой работы устанавливается работнику на конкретный квартал текущего года в соответствии с занимаемой должностью либо выполненной работой по определенной профессии.
4.3. Надбавка к окладу за сложность выполняемой работы устанавливается в размере до 120 процентов от оклада.
Конкретный размер надбавки к окладу за сложность выполняемой работы устанавливается работникам учреждений в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.