О долгосрочной целевой программе Омской области "Развитие государственной гражданской службы Омской области (2011-2015 годы)" (с изменениями на 11 декабря 2013 года) (утратило силу)

8. Система целевых индикаторов Программы с методикой оценки эффективности реализации Программы

Оценка эффективности реализации Программы производится по следующим целевым индикаторам:

1) доля должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, назначение на которые осуществлено по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

Показатель определяется как отношение количества должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, назначение на которые осуществлено по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, к общему числу назначений на вакантные должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области (в процентах).

Расчеты производятся на основании ежегодных данных органов исполнительной власти Омской области о количестве должностей гражданской службы, замещенных по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, и числа фактических назначений на вакантные должности гражданской службы;

2) доля должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, назначение на которые осуществлено из кадровых резервов органов исполнительной власти Омской области.

Показатель определяется как отношение количества должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, назначение на которые осуществлено из кадровых резервов органов исполнительной власти Омской области, к общему числу назначений на вакантные должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области (в процентах).

Расчеты производятся на основании ежегодных данных органов исполнительной власти Омской области о количестве должностей гражданской службы, замещенных из кадровых резервов органов исполнительной власти Омской области, и числа фактических назначений на вакантные должности гражданской службы;

3) доля гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, прошедших обучение в соответствии c государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Показатель определяется как отношение численности гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, к количеству гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, направляемых на обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку (в процентах).

Расчеты производятся на основании ежегодных данных органов исполнительной власти Омской области о численности гражданских служащих, направляемых на обучение и прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

4) количество реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской службы.

Показатель определяется количеством фактически реализованных органами исполнительной власти Омской области инновационных образовательных программ в области гражданской службы (в единицах);

5) количество гражданских служащих, принявших участие в инновационных образовательных программах в области гражданской службы.

Показатель определяется как численность гражданских служащих в органах исполнительной власти Омской области, принявших участие в инновационных образовательных программах в области гражданской службы (человек);

6) доля гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, прошедших обучение по программам антикоррупционного характера.

Показатель определяется как отношение численности гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, прошедших обучение по программам антикоррупционного характера, к общему числу гражданских служащих, направленных на обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку (в процентах).

Расчеты производятся на основании ежегодных данных органов исполнительной власти Омской области о количестве гражданских служащих, направляемых и прошедших обучение по программам антикоррупционного характера в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

7) доля органов исполнительной власти Омской области, применяющих государственную информационную систему "Реестр государственных гражданских служащих Омской области".

Показатель определяется как отношение числа органов исполнительной власти Омской области, применяющих государственную информационную систему "Реестр государственных гражданских служащих Омской области", к общему числу органов исполнительной власти Омской области (в процентах).

Показатель рассчитывается по формуле:

, где:

ДГИ - доля органов исполнительной власти Омской области, применяющих государственную информационную систему "Реестр государственных гражданских служащих Омской области" (процентов);

ЧГИ - число органов исполнительной власти Омской области, применяющих государственную информационную систему "Реестр государственных гражданских служащих Омской области" (единиц);

ОЧГ - общее число органов исполнительной власти Омской области (единиц).

Оценка эффективности реализации Программы производится исполнителем-координатором Программы на основе соотношения установленных Программой значений целевых индикаторов с их фактически достигнутыми значениями. Эффективность реализации Программы оценивается по формуле:

, где: