Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2011 - 2015 годы" (с изменениями на 10 декабря 2013 года) (утратил силу)

Наименование субъекта бюджетного планирования Омской области

Главное организационно-кадровое управление Омской области (далее - Главное управление)

Наименование ведомственной целевой программы

"Развитие муниципальной службы в Омской области на 2011 - 2015 годы" (далее - Программа)

Сроки реализации ведомственной целевой программы

2011 - 2015 годы

Цель и задачи ведомственной целевой программы

Цель: создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы на территории Омской области
Задачи:
- создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;
- повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров

Целевые индикаторы ведомственной целевой программы

- количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки;
- количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области, прошедших обучение по программам повышения квалификации

Объемы и источники финансирования ведомственной и по годам ее реализации

Общий объем расходов на реализацию Программы составляет 9 988 667, 23 рублей, в том числе:
- в 2011 году - 2 228 000, 00 рублей;
- в 2012 году - 2 228 000, 00 рублей;
- в 2013 году - 1 076 667, 23 рублей;
- в 2014 году - 2 228 000, 00 рублей;
- в 2015 году - 2 228 000, 00 рублей.

Ожидаемые результаты реализации ведомственной целевой программы

- повышение эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы;
- создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров, а также условий для развития профессиональной компетенции и управленческого опыта;
- формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений