Для оценки эффективности определены следующие индикаторы.
3.1. Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, - 66 (человек), в том числе:
2013 год - 21;
2014 год - 20;
2015 год - 25.
3.2. Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области, прошедших обучение по программам повышения квалификации, - 1971 (человек), в том числе:
2011 год - 500;
2012 год - 500;
2013 год - 421;
2014 год - 300;
2015 год - 250.
Источниками данных для расчета целевых индикаторов является информация, предоставляемая органами местного самоуправления муниципальных образований Омской области, материалы выполнения программных мероприятий, материалы, полученные в ходе проведения в Главном управлении мероприятий внутриведомственного контроля.
Расчет целевых индикаторов осуществляется по итогам исполнения программы.
Ожидаемые результаты реализации Программы:
- повышение эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы;
- создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров, а также условий для развития профессиональной компетенции и управленческого опыта;
- формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений.
(Раздел в редакции, введенной в действие приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 10 декабря 2013 года N 18, - см. предыдущую редакцию)