МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 апреля 2010 года N 5п/1
О конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области
по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Омской области и методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
(с изменениями на 20 августа 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного государственно-правового
управления Омской области от 28 мая 2014 года N 20п/1
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 14 марта 2011 года N 8п/1;
приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 20 августа 2013 года N 17п/2 (газета "Омский вестник", N 39, 23.08.2013)
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 2 Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15,
приказываю:
1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области согласно приложению к настоящему приказу.
2. Внести в распоряжение Министерства государственно-правового развития Омской области от 10 марта 2005 года N 25/1 "Об утверждении состава конкурсной комиссии и Порядка работы конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области" следующие изменения:
1) в названии:
- после слов "Омской области" дополнить словами "по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области";
- слова "и Порядка работы конкурсной комиссии" исключить;
2) пункт 1 после слов "Омской области" дополнить словами "по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области";
3) пункт 2 исключить;
4) название приложения N 1 изложить в следующей редакции:
"Состав постоянно действующей конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области";
5) приложение N 2 "Порядок работы конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области" исключить.
Министр
А.С. Матненко
Приложение
к приказу Министерства
государственно-правового развития
Омской области
от 14.04.2010 N 5п/1
Положение
о конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Омской области и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Омской области
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок работы конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство) по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее гражданская служба), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс).
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы (далее претенденты), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы.
2.1. Порядок и условия проведения конкурса определяются в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
(Пункт дополнительно включен приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 20 августа 2013 года N 17п/2)
II. Порядок работы комиссии
3. Конкурсная комиссия Министерства по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается распоряжением Министерства.
4. Пункт исключен приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 20 августа 2013 года N 17п/2, - см. предыдущую редакцию
5. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами.
6. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
7. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе проверку документов, представляемых претендентами, ведение протокола заседания комиссии, оформление решения комиссии.
В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.
8. По итогам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:
- о признании одного из претендентов победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся в случае, если не подано ни одного либо подано только одно заявление на участие в конкурсе;
- о признании всех претендентов не соответствующими установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
9. Голосование комиссии проводится в отсутствие претендентов.
Результаты голосования оформляются в течение трех рабочих дней решением и протоколом заседания комиссии, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
10. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 14 марта 2011 года N 8п/1, - см. предыдущую редакцию)
III. Методика проведения конкурса
11. При проведении конкурса комиссия оценивает претендентов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая:
1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс;
2) индивидуальное собеседование.
12. Тестирование применяется для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов только в случае, если конкурс проводится для замещения должностей гражданской службы ведущей, главной или высшей группы. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
13. Вопросы для проведения тестирования готовятся управлением государственной службы и кадров департамента организации деятельности Министерства совместно со структурными подразделениями Министерства, для замещения должностей в которых объявляется конкурс.
Тест состоит из 10 вопросов. На каждый вопрос предусматривается три варианта ответа, один из которых является правильным.
Претендент письменно отвечает на вопросы теста в присутствии членов комиссии. Время, предоставляемое претенденту для обдумывания вопросов теста, должно быть не более 30 минут. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов. В случае если претендент ответил неправильно более чем на 20 процентов вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
14. Индивидуальное собеседование проводится членами комиссии с претендентами, выполнившими письменные тестовые задания (в случае если указанный метод оценки применялся).
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом, в ходе которой члены комиссии задают претендентам вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности.
15. При определении победителя конкурса преимущество имеет претендент, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования (в случае если указанный метод оценки применялся) и продемонстрировавший наибольшую степень полноты и правильности ответов на вопросы, владения навыками публичного выступления, умения доказывать, полемизировать в сравнении с другими претендентами.
В случае если при проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства два и более претендента по результатам применения методов оценки, указанных в пункте 11 настоящего Положения, продемонстрировали одинаковые показатели, то при определении победителя конкурса преимущество имеют претенденты из числа государственных гражданских служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ООО "Деловой Омск"
