ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 марта 2010 года N 8


О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления по делам
печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного управления
информационной политики Омской области от 24 декабря 2014 года N 28

____________________________________________________________________

1. Внести в приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 7 августа 2008 года N 5 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Информирование населения Омской области о деятельности органов государственной власти Омской области, обеспечение населения Омской области социально значимым телерадиовещанием" на 2009 - 2011 годы" следующие изменения:

1) в приложении N 2 "Мероприятия ведомственной целевой программы "Информирование населения Омской области о деятельности органов государственной власти Омской области, обеспечение населения Омской области социально значимым телерадиовещанием" на 2009 - 2011 годы":

- в строке 9 цифры "53200,0" заменить цифрами "53430,0";

- в строке 11 цифры "500,0" заменить цифрами "270,0".

2. Внести в приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 16 апреля 2009 года N 11 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Первоочередные мероприятия по улучшению условий и охраны труда в бюджетных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, на 2009 - 2011 годы" следующие изменения:

1) в названии после слов "охраны труда в" дополнить словами "Главном управлении по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области,";

2) в преамбуле слова "работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее Главное управление)" заменить словами "работников Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - Главное управление) и работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления";

3) в пункте 1 после слов "охраны труда в" дополнить словами "Главном управлении по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области,";

4) в пункте 3 после слов "о выполнении Программы" дополнить словами "Главным управлением, бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Главного управления,";

5) в пункте 4 слова "заместителя начальника Главного управления начальника отдела развития районных СМИ" заменить словами "начальника отдела развития районных СМИ Главного управления";

6) приложение к приказу Главного управления от 16 апреля 2009 года N 11 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

7) приложение N 1 к Ведомственной целевой программе "Первоочередные мероприятия по улучшению условий и охраны труда в бюджетных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, на 2009 - 2011 годы" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

8) приложение N 3 к Ведомственной целевой программе "Первоочередные мероприятия по улучшению условий и охраны труда в бюджетных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, на 2009 - 2011 годы" изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

Начальник Главного управления
 Р.П. Оноприенко


Приложение N 1
к приказу Главного управления
по делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций
Омской области
от 29 марта 2010 года N 8


"Приложение
к приказу Главного управления
по делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций
Омской области
от 16 апреля 2009 года N 11

Ведомственная целевая программа
"Первоочередные мероприятия по улучшению условий и охраны труда в Главном
управлении по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций
Омской области, бюджетных учреждениях Омской области, находящихся в
ведении Главного управления по делам печати,  телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций Омской области, на 2009 - 2011 годы"

Паспорт
ведомственной целевой программы "Первоочередные мероприятия по улучшению
условий и охраны труда в Главном управлении по делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций Омской области, бюджетных учреждениях
Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати,
телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, на 2009 - 2011 годы"

1. Содержание проблемы

Реализуя государственную политику в области охраны труда, Главное управление в пределах своей компетенции организует работу по исполнению законодательства об охране труда в Главном управлении, а также в учреждениях.

Несмотря на проводимую работу и отсутствие несчастных случаев на рабочих местах, анализ состояния охраны труда не позволяет говорить об обеспечении безопасных условий труда и отсутствии профессиональных рисков на рабочих местах.

Неблагополучное положение с охраной труда в учреждениях обусловлено отсутствием целевого финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Недостаточно проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - АРМ). По состоянию на 1 января 2009 года АРМ проведена на 38 рабочих местах (9 %).

Также недостаточно уделяется внимание обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда руководителей, специалистов по охране труда учреждений (63%) и работников (9%), что повышает риск возникновения несчастных случаев и травм на рабочем месте.

Разработка Программы связана с необходимостью принятия дополнительных мер, направленных на улучшение условий труда и обеспечение безопасности труда в Главном управлении и учреждениях.

Программа позволит планомерно проводить работу в области обеспечения требований охраны труда, предусматривать необходимые материальные и организационные ресурсы для реализации приоритетных мероприятий программы, направленных на достижение ее главной цели.

2. Цели и основные задачи Программы

Целью Программы является улучшение условий и охраны труда работников Главного управления и работников учреждений.

Основными задачами являются:

1) реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников Главного управления, работников учреждений;

2) повышение уровня квалификации и информированности в сфере охраны труда работников Главного управления, работников учреждений.

На основе мониторинга условий и охраны труда и контроля реализации Программы предполагается в установленном порядке вносить необходимые изменения и коррективы в перечень программных мероприятий.

3. Ожидаемые результаты реализации и целевые индикаторы Программы

Реализация Программы предполагает получение следующих результатов:

1) увеличение доли учреждений, в которых принято Положение о системе управления охраной труда, до 100%;

2) снижение доли учреждений, в которых выявлены нарушения по охране труда, до 90%;

3) увеличение доли рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда, до 90%;

4) увеличение удельного веса руководителей, специалистов по охране труда Главного управления, учреждений, участвующих в семинарах, совещаниях по охране труда, прошедших обучение по охране труда, до 95%;

5) увеличение удельного веса работников Главного управления, работников учреждений, прошедших обучение по охране труда, до 95%.

Описания целевых индикаторов Программы приведены в таблице N 1 к настоящей Программе.

 Таблица N 1

Значение целевого индикатора "доля учреждений, в которых принято Положение о системе управления охраной труда" рассчитывается как отношение количества учреждений, в которых принято Положение о системе управления охраной труда, к общему количеству учреждений.

Значение целевого индикатора "доля учреждений, в которых выявлены нарушения по охране труда" определяется как отношение количества учреждений, в которых выявлены нарушения по охране труда, к общему количеству учреждений.

Значение целевого индикатора "доля рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда" рассчитывается как отношение количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, к общему количеству рабочих мест.

Значение целевого индикатора "удельный вес руководителей или специалистов по охране труда учреждений, участвующих в семинарах, совещаниях", определяется как отношение количества руководителей учреждений или специалистов по охране труда (один представитель от учреждения), участвующих в семинарах, совещаниях по охране труда, к общему количеству учреждений.

Значение целевого индикатора "удельный вес руководителей учреждений и специалистов по охране труда, прошедших обучение по охране труда", определяется как отношение количества руководителей учреждений и специалистов по охране труда, прошедших обучение по охране труда, к общему количеству руководителей учреждений и специалистов по охране труда.

Значение целевого индикатора "удельный вес работников Главного управления, работников учреждений, прошедших обучение по охране труда", определяется как отношение количества работников Главного управления, работников учреждений, прошедших обучение по охране труда, к общему количеству работников Главного управления, работников учреждений.

Источниками данных для расчета целевых индикаторов являются отчеты учреждений, по утвержденным распоряжением Главного управления формам, предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного контроля и надзора, материалы проверок программных мероприятий.

Расчет целевых индикаторов осуществляется по итогам исполнения Программы за отчетный финансовый год и в целом после завершения Реализации программы.

4. Перечень мероприятий Программы

В ходе реализации Программы планируется осуществление финансовых расходов, связанных с выполнением мероприятий в сфере охраны труда в Главном управлении и в 37 учреждениях за счет средств областного бюджета, а также за счет внебюджетных средств.

Комплекс программных мероприятий систематизирован по основным направлениям улучшения условий и охраны труда: мероприятия, непосредственно направленные на улучшение условий и охраны труда работников Главного управления, работников учреждений; а также мероприятия, направленные на повышение уровня квалификации и информированности работников Главного управления, работников учреждений в сфере охраны труда.

Перечень мероприятий Программы, информация о необходимых ресурсах и показатели результативности определены в приложении N 1 к настоящей Программе.

Список принятых в перечне программных мероприятий сокращений:

ГУПТР - Главное управление по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области;

БУОО - Бюджетные учреждения Омской области, подведомственные Главному управлению.

5. Срок реализации Программы