(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п, от 10.01.2018 N 5-п)
2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы каждому работнику организации устанавливается персонально, исходя из типового размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников организаций с учетом окладообразующего коэффициента.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:
О = Отип + Отип x К,
где:
О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, устанавливаемые работнику организации персонально;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
Отип - типовой размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников организаций по занимаемой должности, профессии, утвержденный Положением об оплате труда работников организации;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
К - окладообразующий коэффициент.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику организации персонально, отражается в трудовом договоре.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
2.2. Типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к ПКГ, определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 25.11.2015 N 162-п, от 10.01.2018 N 5-п)