МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 года N 86
Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области
(с изменениями на 3 августа 2018 года)
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 20.08.2009 N 45-п, от 24.12.2009 N 65-п, от 05.04.2012 N 22-п, от 15.05.2013 N 36-п, от 25.11.2015 N 162-п, от 20.01.2016 N 8-п, от 09.08.2016 N 116-п, от 19.09.2016 N 125-п, от 30.11.2016 N 142-п, от 03.04.2017 N 41-п, от 27.07.2017 N 83-п, от 10.01.2018 N 5-п, от 28.05.2018 N 91-п, от 27.07.2018 N 117-п, от 03.08.2018 N 119-п)
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 25.11.2015 N 162-п)
Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
Министр
А.В.Бесштанько
Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 31 октября 2008 г. N 86
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 24.12.2009 N 65-п, от 05.04.2012 N 22-п, от 15.05.2013 N 36-п, от 25.11.2015 N 162-п, от 20.01.2016 N 8-п, от 09.08.2016 N 116-п, от 19.09.2016 N 125-п, от 30.11.2016 N 142-п, от 03.04.2017 N 41-п, от 27.07.2017 N 83-п, от 10.01.2018 N 5-п, от 28.05.2018 N 91-п, от 27.07.2018 N 117-п, от 03.08.2018 N 119-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области (далее - организация), руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе:
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), применяемых в организациях;
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 25.11.2015 N 162-п, от 10.01.2018 N 5-п)
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по должностям служащих (профессиям рабочих), не отнесенным к ПКГ, применяемых в организациях;
(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.11.2016 N 142-п; в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 10.01.2018 N 5-п)
- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам организаций;
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п, от 10.01.2018 N 5-п)
- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам организаций;
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п, от 10.01.2018 N 5-п)
- условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
Примерное положение носит для бюджетных и автономных учреждений Омской области, относящихся к организациям, рекомендательный характер, для казенных учреждений Омской области, относящихся к организациям, - обязательный характер.
(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций, руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать с учетом предусмотренной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени в расчете на календарный месяц.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
1.3. Условия оплаты труда работника организации, руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником организации, руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
1.4. Оплата труда работников организаций, руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника организации, руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений организаций рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений организаций.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
1.6. Оплата труда работников организаций должна осуществляться в пределах утвержденных организации бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных организацией платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых организацией на оплату труда работников организаций.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
1.7. Положение об оплате труда работников в каждом организации принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников организации.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
1.8. Работникам организаций, руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника организации, руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем организации в отношении работников организации, заместителей руководителя организации и главного бухгалтера, Министром труда и социального развития Омской области - в отношении руководителя организации.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
1.9. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда:
- работникам организации в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
- руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам до четырех минимальных размеров оплаты труда в год.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
1.10. В случае смерти работника организации, руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера материальная помощь в размере, установленном в пункте 1.9 настоящего Примерного положения, может быть выплачена одному из членов его семьи.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
1.11. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 1.8 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника организации, руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера при наличии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, в связи с которыми выплачивается материальная помощь.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.10 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению члена семьи умершего работника организации, руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера при представлении документов, подтверждающих факт смерти руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника организации, а также принадлежность заявителя к членам семьи умершего.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
1.12. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам организации определяются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом организации. В состав комиссии включаются представитель территориального органа Министерства (по согласованию), представитель представительного органа работников (профсоюзной организации) организации, а также не менее трех представителей от структурных подразделений организации.
