ПОРЯДОК
расчета должностных окладов руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 28.02.2017 N 21-п, от 10.04.2017 N 42-п, от 12.09.2017 N 96-п, от 11.07.2018 N 106-п)
1. Размер должностного оклада (далее - оклад) руководителя бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - учреждение, Министерство), определяется по формуле:
О = ЗПср x К, где:
О - оклад руководителя учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, по группе учреждений;
К - коэффициент кратного отношения оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников группы учреждений (далее - коэффициент кратности).
2. Расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, осуществляется по следующим группам учреждений (учреждениям):
1) комплексные центры социального обслуживания населения, за исключением автономного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Исилькульского района";
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.09.2017 N 96-п)
2) стационарные учреждения социального обслуживания;
3) многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг, за исключением бюджетного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг";
4) социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
5) бюджетное учреждение Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)";
6) бюджетное учреждение Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска";