7. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу):
- за классность;
- за наличие почетного звания;
- за наличие квалификационной категории;
(абзац введен Приказом Главного управления региональной безопасности Омской области от 11.10.2018 N 22-п)
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы;
4) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
8. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки эффективности труда работников при наличии одного из следующих условий:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;