ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2009 года N 15
Об упорядочении оплаты труда работников Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(с изменениями на 11 января 2024 года)
(в ред. Приказов Главного управления лесного хозяйства Омской области от 22.09.2014 N 23-п, от 26.12.2018 N 24-п, от 29.07.2020 N 12-п, от 12.09.2023 N 33-п, от 13.10.2023 N 36-п, от 11.01.2024 N 2-п)
В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
1. Установить работникам Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;
3) надбавка к должностному окладу за классность;
4) надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) надбавка к должностному окладу за почетное звание;
7) премия;
8) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
(пп. 8 в ред. Приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 22.09.2014 N 23-п)
2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
3. Признать утратившим силу приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 25 марта 2008 года N 9 "Об оплате труда в Главном управлении лесного хозяйства Омской области".
Начальник
А.Н.Грибенников
Приложение
к Приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 10 ноября 2009 г. N 15
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказов Главного управления лесного хозяйства Омской области от 26.12.2018 N 24-п, от 29.07.2020 N 12-п, от 12.09.2023 N 33-п, от 13.10.2023 N 36-п, от 11.01.2024 N 2-п)
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам является распоряжение Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее - Главное управление), если иное не установлено настоящим Положением.
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты, материальная помощь работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
(в ред. Приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 12.09.2023 N 33-п)
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
5. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) составляет 100 процентов должностного оклада.
6. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
7. Работник может быть лишен надбавки за сложность полностью или частично в следующих случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых работник может быть лишен надбавки за сложность полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Основанием для лишения надбавки (снижения размера надбавки) за сложность работникам является распоряжение Главного управления с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах).
9. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) работникам, за исключением водителей:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;
2) водителям:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
10. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:
1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;
2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.
11. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителям составляет 125 процентов должностного оклада.
12. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.
13. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:
1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.
14. Выплата премии работникам производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
15. Работнику может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год, размеры которой устанавливаются по результатам деятельности работника и его личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.
