Целью государственной политики Омской области является поддержка эффективной занятости населения, улучшение условий труда, развитие кадрового потенциала.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
1) сокращение диспропорций на рынке труда (территориальных, отраслевых, профессионально-квалификационных);
2) усиление социальной ответственности участников трудовых отношений;
3) развитие рынка рабочих мест и повышение конкурентоспособности рабочей силы;
4) снижение уровня общей безработицы;
5) обеспечение реализации права населения на защиту от безработицы;
6) улучшение условий и охраны труда работающих.
Для решения поставленных задач в среднесрочном периоде необходима организация работы по следующим направлениям:
- создание благоприятных условий для привлечения в экономику молодежи;
- развитие гибкого, эффективно функционирующего рынка труда, позволяющего преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу;
- улучшение качества рабочей силы и повышение ее профессиональной мобильности на основе развития системы непрерывного профессионального образования, внутрипроизводственного обучения работников организаций;
- рост эффективной занятости населения и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов;
- развитие системы социального партнерства между органами исполнительной власти Омской области, профсоюзными организациями и объединениями работодателей, органами местного самоуправления Омской области;
- создание дополнительных рабочих мест на условиях постоянной занятости, обеспечивающих заработную плату выше региональной величины прожиточного минимума, организация рабочих мест по программе общественных работ, в том числе в организациях социальной сферы;
- регулирование трудовой миграции, в том числе притока иностранной рабочей силы на территорию Омской области с учетом потребностей регионального рынка труда, обеспечение эффективного контроля соблюдения законодательства в отношении трудовых мигрантов;
- совершенствование системы управления охраной труда в Омской области, реализация мер, направленных на улучшение условий и охраны труда работающих, профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- формирование эффективной системы информирования, консультирования и обучения различных групп работающего населения по вопросам охраны труда;
- содействие повышению квалификации, подготовке и переподготовке персонала организаций на территории Омской области;
- прогнозирование спроса организаций на рабочую силу в профессионально-квалификационном разрезе с учетом потребностей экономики Омской области;
- создание условий для совершенствования системы подготовки кадров всех уровней.
Решение данных задач будет осуществляться в рамках работы областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, областной комиссии по кадровой политике, областного координационного комитета содействия занятости населения, межведомственной комиссии по охране труда Омской области, межведомственной комиссии Омской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников.
В целях выполнения поставленных задач необходимо обеспечить реализацию мер, предусмотренных:
- ведомственной целевой программой "Содействие занятости населения Омской области" на 2008 - 2010 годы, утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 апреля 2008 года N 15-п;
- ведомственной целевой программой "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2009 год", одобренной распоряжением Правительства Омской области от 4 марта 2009 года N 27-рп и утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 6 марта 2009 года N 8-п;
- Планом мероприятий, направленных на предупреждение и снижение возможных последствий влияния мирового финансового кризиса на социально-экономическое развитие Омской области, на 2008 - 2009 годы, утвержденным распоряжением Правительства Омской области от 26 ноября 2008 года N 211-рп.
Также на решение поставленных задач будет направлена реализация Соглашения от 24 января 2007 года N 1-с о социальном партнерстве на 2007 - 2009 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением Федерации омских профсоюзов и Региональным объединением работодателей Омской области.
В целях стимулирования миграции в Омскую область граждан трудоспособного возраста, целенаправленного привлечения квалифицированных работников для обеспечения кадровых потребностей экономики Омской области предполагается принятие мер по оказанию содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом.
Последовательное выполнение поставленных задач позволит в среднесрочном периоде сохранить стабильную ситуацию на рынке труда Омской области, снизить уровень общей безработицы, обеспечить подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в соответствии с потребностями регионального рынка труда.