ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 марта 2009 года N 12-п

Об организации стажировки выпускников образовательных учреждений
профессионального образования в целях приобретения опыта работы

(с изменениями на 26 октября 2009 г.)

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2010 г. на основании приказа
Главного управления государственной службы занятости населения
Омской области от 1 февраля 2010 года N 10-п

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                        

     Документ с изменениями, внесенными:
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 июня 2009 года N 26-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 августа 2009 года N 35-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 28 сентября 2009 года N 45-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 октября 2009 года N 47-п
____________________________________________________________________    

____________________________________________________________________      

Название и текст приказа в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 июня 2009 года N 26-п, - см. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________      

В соответствии с распоряжением Правительства Омской области от 4 марта 2009 года N 27-рп "О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2009 год", в целях реализации ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2009 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 6 марта 2009 года N 8-п (далее Программа),

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования в целях приобретения опыта работы (далее - Порядок).

2. Директорам бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) обеспечить выполнение мероприятий Программы в соответствии с Порядком.

3. Отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление):

1) обеспечить методическое сопровождение организации стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования в целях приобретения опыта работы (далее стажировка);

2) осуществлять текущий контроль за деятельностью центров занятости по организации стажировки.

4. Финансово-экономическому отделу Главного управления обеспечить:

1) финансирование мероприятия Программы по организации стажировки за счет субсидии из федерального бюджета, предоставляемой на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и средств областного бюджета, выделенных на те же цели;

2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

5. Отделу организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления освещать организацию стажировки в средствах массовой информации не реже одного раза в месяц.

6. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа Главного управления от 6 марта 2009 года N 8-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2009 год".

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления
 М.Ю. Дитятковский


Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 25 марта 2009 года N 12-п

____________________________________________________________________      

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 августа 2009 года N 35-п, - см. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________

Порядок
организации стажировки выпускников образовательных учреждений
профессионального образования в целях приобретения опыта работы

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок регламентирует организацию стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования в целях приобретения опыта работы (далее стажировка).

2. Стажировка осуществляется в целях обеспечения занятости выпускников образовательных учреждений профессионального образования (далее - выпускники), формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, приобретения опыта работы путем направления выпускника к работодателю, заявившему потребность на организацию стажировки в соответствии с приложением N 7 к ведомственной целевой программе "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2009 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 6 марта 2009 года N 8-п (далее - Программа), для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, в соответствии с трудовым законодательством.

3. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;

2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу с технической, нормативной документацией;

4) участие в совещаниях, деловых встречах;

5) получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;

6) временную занятость выпускника.

4. На стажировку направляются выпускники из числа граждан, зарегистрированных в бюджетных учреждениях службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.

5. Центр занятости вправе направить выпускника из числа граждан, зарегистрированных в центре занятости в качестве безработных, при наличии высшего, среднего или начального профессионального образования на профессиональное обучение безработных граждан в виде стажировки специалистов в соответствии с Положением об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утвержденным постановлением от 13 января 2000 года Министерства труда Российской Федерации N 3, Министерства образования Российской Федерации N 1.

6. Центр занятости при отсутствии в приложении N 7 к Программе сведений о потребности работодателя в выпускниках, имеющих среднее профессиональное образование, направляет их на временное трудоустройство в порядке, установленном Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 июня 2007 года N 449.

7. В случае участия выпускников в мероприятиях, указанных в пунктах 5, 6 настоящего Порядка, центр занятости не направляет выпускника на стажировку в соответствии с настоящим Порядком.

8. Стажировка осуществляется на основании договора об организации стажировки выпускника образовательного учреждения профессионального образования в целях приобретения опыта работы (далее - договор), предусматривающего возмещение либо авансирование расходов работодателю по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику.

Договор, предусматривающий возмещение расходов работодателю по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, заключается со всеми работодателями, кроме государственных (муниципальных) бюджетных учреждений (по их инициативе), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Договор, предусматривающий авансирование расходов государственному (муниципальному) бюджетному учреждению по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, заключается с указанными государственными (муниципальными) бюджетными учреждениями (по их инициативе) по форме согласно приложению N 1.1 к настоящему Порядку.

Участниками договора являются центр занятости, работодатель в соответствии с приложением N 7 к Программе, выпускник.

2. Организация стажировки

9. Стажировка организуется во взаимодействии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее Главное управление), центров занятости, работодателей, образовательных учреждений профессионального образования (далее образовательные учреждения) и выпускников.

10. Инициатором организации стажировки являются:

1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию стажировки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

2) выпускник, зарегистрированный в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного;

3) образовательное учреждение, предоставившее в центр занятости список работодателей и выпускников, заинтересованных в организации стажировки.

11. Численность выпускников и наименование работодателей, планируемых к участию в стажировке, определяются в соответствии с приложением N 7 к Программе.

12. На основании обращений в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка центр занятости заключает с работодателем и выпускником договор на срок составляющий, как правило, три месяца (пункт в редакции, введенной в действие с 19 октября 2009 г. приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 28 сентября 2009 года N 45-п, - см. предыдущую редакцию).

13. Стажировка осуществляется в соответствии с программой стажировки, утвержденной работодателем, согласованной центром занятости, являющейся неотъемлемой частью договора.

14. Центр занятости в соответствии с договором:

1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;

2) согласовывает программу стажировки;

3) возмещает работодателю расходы по оплате труда и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику в соответствии с пунктами 18, 19 настоящего Порядка (осуществляет авансирование расходов государственному (муниципальному) бюджетному учреждению по оплате труда и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка);

4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и выпускником обязательств по договору в соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка.

15. Работодатель в соответствии с договором:

1) предоставляет рабочее место выпускнику, направленному центром занятости на стажировку;

2) заключает с выпускником трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направляет в центр занятости;

3) выплачивает выпускнику, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором;

4) разрабатывает и утверждает программу стажировки по согласованию с центром занятости;

5) знакомит выпускника, направленного центром занятости на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;

6) ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы выпускнику, представляет в центр занятости:

- копию платежного поручения на перечисление заработной платы выпускнику с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;

- расчет заработной платы с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда в соответствии с законодательством и трудовым договором, заверенный печатью и подписью работодателя и главного бухгалтера работодателя;

- копию платежного поручения на оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику с отметкой кредитной организации о его исполнении;

- акт выполненных работ;

- копию табеля учета рабочего времени выпускника.

В случае удержания работодателем сумм из заработной платы выпускника (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости документы, подтверждающие удержания;

7) ежемесячно, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным, в течение всего периода стажировки предоставляет в центр занятости информацию, подтверждающую занятость выпускника;

8) в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине выпускника, возвращает центру занятости в полном объеме средства, направленные им работодателю на возмещение (авансирование) расходов по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, в порядке, установленном федеральным законодательством;

9) при невыполнении выпускником обязательств, принятых в соответствии с договором, направляет информацию в центр занятости о допущенных нарушениях условий договора выпускником.

16. Выпускник в соответствии с договором: