7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до четырех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности, указанных в утвержденном Министерством сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство) перечне должностей, профессий работников учреждения.
(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 22.03.2012 N П-12-14)
Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.
9. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки за качество выполняемых работ;
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы;
4) премии.
Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом результативности деятельности учреждения.
(абзац введен Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27.05.2014 N П-14-35)
10. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 80 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе осуществляется с учетом следующих условий:
- особый режим работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (ненормированный рабочий день);
- участие руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в разработке основных направлений развития социальной и инженерной инфраструктуры села, материально-технической базы сельскохозяйственных организаций, инвестиционных программ в системе агропромышленного комплекса Омской области и социального развития села;
- непосредственное участие руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в реализации федеральных и областных целевых программ.
11. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
12. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы указаны в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются за фактически отработанное время:
- руководителю учреждения - распоряжением Министерства;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру - приказом учреждения.
При премировании учитываются критерии оценки и целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и учреждения в целом.
(п. 13 в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27.05.2014 N П-14-35)
13.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается в кратности 4.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
(п. 13.1 введен Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27.05.2014 N П-14-35)