МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 февраля 2009 года N 6-п
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 172-П "ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 29.06.2017 N П-17-68, вступившего в силу со дня регистрации бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий" в едином государственном реестре юридических лиц, но не ранее чем на следующий день после дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 22.03.2012 N П-12-14, от 27.05.2014 N П-14-35, от 20.07.2015 N П-15-47)
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
(в ред. Приказов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 22.03.2012 N П-12-14, от 20.07.2015 N П-15-47)
Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление социального развития села" (приложение N 1);
(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 22.03.2012 N П-12-14)
2) Перечень должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Управление социального развития села", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления" (приложение N 2);
(в ред. Приказов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 22.03.2012 N П-12-14, от 27.05.2014 N П-14-35)
3) Перечень должностей работников бюджетного учреждения Омской области "Управление социального развития села", относимых к административно-управленческому персоналу (приложение N 3).
(подп. 3 введен Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27.05.2014 N П-14-35)
Министр
В.П.Раров
Приложение N 1
к Приказу
Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 16 февраля 2009 года N 6-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление социального развития села"
(в редакции Приказов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 22.03.2012 N П-12-14, от 27.05.2014 N П-14-35, от 20.07.2015 N П-15-47)
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление социального развития села" (далее - учреждение), руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе:
(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 22.03.2012 N П-12-14)
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, применяемых в учреждении;
- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;
- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат;
- порядок выплаты материальной помощи.
2. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером.
3. Оплата труда работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(п. 4 в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 20.07.2015 N П-15-47)
4.1. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда составляет не более 40 процентов.
(п. 4.1 введен Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27.05.2014 N П-14-35; в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 20.07.2015 N П-15-47)
2. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
6. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Примерного положения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до четырех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности, указанных в утвержденном Министерством сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство) перечне должностей, профессий работников учреждения.
(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 22.03.2012 N П-12-14)
Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.
9. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки за качество выполняемых работ;
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы;
4) премии.
Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом результативности деятельности учреждения.
(абзац введен Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27.05.2014 N П-14-35)
10. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 80 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе осуществляется с учетом следующих условий:
- особый режим работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (ненормированный рабочий день);
- участие руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в разработке основных направлений развития социальной и инженерной инфраструктуры села, материально-технической базы сельскохозяйственных организаций, инвестиционных программ в системе агропромышленного комплекса Омской области и социального развития села;
- непосредственное участие руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в реализации федеральных и областных целевых программ.
11. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
12. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы указаны в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются за фактически отработанное время:
- руководителю учреждения - распоряжением Министерства;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру - приказом учреждения.
При премировании учитываются критерии оценки и целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и учреждения в целом.
(п. 13 в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27.05.2014 N П-14-35)
13.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается в кратности 4.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
(п. 13.1 введен Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27.05.2014 N П-14-35)
4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения
14. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- повышенная оплата работы в ночное время;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.
16. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждения доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.
17. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышенной оплаты в ночное время составляет 35 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
