Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
для органов местного самоуправления Омской области
по разработке положений об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений
городского округа и муниципальных районов Омской области
____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 5 октября 2012 года N 59, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Рекомендуемый образец
примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа и
муниципальных районов Омской области
I. Общие положения
1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области (далее - Положение, учреждения, муниципальные образования) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
═════════════════════════════════════════════════════════════════════════
═════════════════════════════════════════════════════════════════════════
(указываются муниципальные правовые акты, регламентирующие введение
отраслевой системы оплаты труда работников учреждений)
2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений
3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение N 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.
5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 %;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 %;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 %;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 %;
- кандидата наук, - на 15 %;
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 %;
6) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 %;
7) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 %;
8) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в образовательное учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%;
9) имеющему стаж работы по специальности в образовательной организации:
- от 1 года до 5 лет, - на 10%;
- от 5 лет до 10 лет, - на 15%;