1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области (далее - учреждения), руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в том числе:
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20)
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), применяемых в учреждениях;
- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;
- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;
- рекомендуемые условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Заработная плата работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Месячная заработная плата работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
5. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
6. Фонд оплаты труда работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(п. 6 в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 16.11.2015 N 24)
7. Работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения. Оказание материальной помощи работникам, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, а руководителям учреждений - в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Главного управления информационной политики Омской области (далее - Главное управление).
(в ред. Приказа Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 10.03.2009 N 5, Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20)