МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2008 года N 28
Об отдельных мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п
"Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области"
(с изменениями на 25 февраля 2013 г.)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 21 ноября 2013 г. на основании приказа Министерства
промышленной политики, связи и инновационных технологий
Омской области от 20 ноября 2013 года N 38
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 29 апреля 2009 года N 11;
приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 9 октября 2009 года N 36;
приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 10 октября 2011 года N 43;
приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 года N 49;
приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 25 февраля 2013 года N 11
____________________________________________________________________
________________
* Текст приказа в редакции, введенной в действие приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 года N 49, - см. предыдущую редакцию
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области",
приказываю:
1. Утвердить:
1) примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя (приложение N 1);
2) порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных учреждениях Омской области, в отношении которых Министерство промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя (приложение N 2);
3) перечень должностей работников казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности (приложение N 3);
4) порядок расчета должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя (приложение N 4).
2. Пункт исключен приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 9 октября 2009 года N 36, - см. предыдущую редакцию.
Первый заместитель Министра
Н.Я. Лаврентьев
Приложение N 1
к приказу Министерства промышленной политики,
транспорта и связи Омской области
от 29 декабря 2008 года N 28
Примерное положение
об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство
промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя
________________
* Название в редакции, введенной в действие приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 года N 49, - см. предыдущую редакцию.
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения), в том числе:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), применяемых в учреждениях;
- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;
- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;
- рекомендуемые условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 года N 49, - см. предыдущую редакцию).
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4. Назначение, изменение размера, отмена и выплата компенсационных и стимулирующих выплат производится на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
II. Рекомендуемые условия оплаты труда
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в ПКГ, определены в приложении N 1 к настоящему Положению.
6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ, определены в приложении N 2 к настоящему Положению.
III. Рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений
7. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) выплаты по районному коэффициенту.
8. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном трудовым законодательством.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом, работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
9.1. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - выплаты за совмещение), и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты за совмещение осуществляются одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
9.2. Повышенная оплата труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда составляет не менее 20 процентов тарифной часовой ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
9.3 Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышения оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в случае работы полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
9.4. Повышенная оплата труда за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера и осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники учреждений имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений в следующих размерах:
1) 50 - 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при степени секретности сведений "особой важности";
2) 30 - 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
3) 10 - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
4) 5 - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
11. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
IV. Рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений
12. Работникам учреждений могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Сроки, размеры и условия получения стимулирующих выплат указываются в трудовых договорах и/или дополнительных соглашениях, заключенных с работниками учреждения.
13. Показателем применения выплаты за интенсивность и напряженность труда в учреждении является наличие факторов, характеризующих напряженность труда работников относительно режима работы и степени нагрузки.
Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и напряженность труда составляет 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Установление размера выплаты за интенсивность и напряженность работы осуществляется при наличии следующих условий:
1) увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;
2) качество организации и проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;
3) соблюдение сроков, установленных для выполнения работы.
Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) выплаты за интенсивность и напряженность труда.
14. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за классность.
Показателем применения надбавки за качество выполняемых работ в учреждении является выполнение особо важных работ с надлежащим качеством, в плановый срок, повышение производительности труда.
Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ составляет 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Установление размера выплаты за качество выполняемых работ осуществляется при наличии следующих условий:
1) соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований, установленных для работы, выполняемой работником;
