2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - основной персонал), и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
(п. 2.1 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 15.02.2016 N 9)
Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда, действующему на день установления должностного оклада, и составляет до 4 размеров минимального размера оплаты труда.
(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 25.11.2016 N 54)
2.2. Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 15.02.2016 N 9)
Определение кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала производится в соответствии с объемом медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях, условиях дневного стационара, стационарных условиях, медико-социальной помощи, лабораторных и клинико-диагностических исследований, педагогической работы, других услуг (работ), оказанных (выполненных) учреждением за счет всех источников финансирования в календарном году, предшествующем году, на который устанавливается должностной оклад руководителя, за исключением случая, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта.
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 08.11.2012 N 102, от 04.04.2013 N 22)
При наличии показателей, не предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению и увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала определяется распоряжением Министерства на основании служебной записки заместителя Министра здравоохранения Омской области и может составлять до 4 размеров указанной средней заработной платы.
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 08.11.2012 N 102, от 15.02.2016 N 9)
В случае изменения объема оказываемых (выполняемых) учреждением услуг (работ), установленного государственным заданием на соответствующий год, и (или) объема медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, распределенного решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования, на соответствующий год (далее - объем медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию), более чем на 10 процентов по отношению к предыдущему году, кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала определяется в соответствии с объемом услуг (работ), установленным государственным заданием, объемом медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию. Изменение размера должностного оклада руководителя учреждения в указанных случаях, а также внесение изменений в трудовой договор осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 15.02.2016 N 9)
(п. 2.2 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 16.12.2010 N 104)
2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно распоряжением Министерства в размере произведения средней заработной платы основного персонала на кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала.