Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При этом должностной оклад руководителя учреждения рекомендуется определять трудовым договором в размере, составляющем до 4 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, согласно перечню должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
При этом указанный перечень рекомендуется формировать из должностей (профессий) работников бюджетного учреждения, в чьи должностные обязанности входит осуществление основных видов деятельности бюджетного учреждения, утвержденных уставом бюджетного учреждения.
Сформированный перечень должностей, профессий работников бюджетного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается правовым актом органа местного самоуправления Омской области с учетом рассмотрения решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения необходимо руководствоваться методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются органом местного самоуправления Омской области в соответствующей сфере в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Указанной категории работников могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера; их размеры целесообразно определять с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бюджетного учреждения, устанавливаемыми органом местного самоуправления для каждой сферы деятельности бюджетного учреждений.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
С этой целью рекомендуется разработать образец дополнительного соглашения к трудовым договорам руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в котором определяются условия стимулирования. Указанное дополнительное соглашение рекомендуется заключать ежегодно.
Условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера указываются в положениях об оплате труда работников бюджетных учреждений в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.
При создании учреждения должностной оклад руководителя учреждения до его определения в установленном порядке устанавливается органом местного самоуправления Омской области в соответствующей сфере.