10. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам производятся с учетом распоряжения Главного управления. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам центров занятости назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производится с учетом предложений руководителей центров занятости.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 года N 17-п, - см. предыдущую редакцию)
11. Размеры выплат за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ, размер премиальных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально.
12. Выплату за интенсивность и напряженность труда устанавливать руководителям центров занятости в размере 20 процентов должностного оклада за руководство территориальной группой центров занятости.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 года N 60-п, - см. предыдущую редакцию)
13. Пункт исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 года N 60-п. - См. предыдущую редакцию
13.1. Пункт исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 года N 17-п, - см. предыдущую редакцию
14. Пункт исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 года N 60-п. - См. предыдущую редакцию
15. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам исходя из следующих критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости:
N | Перечень показателей качества | Критерии оценки результативности и качества деятельности | Размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада) | Период оценки |
1 | Директор центра | |||
1.1 | Численность состоявших в течение квартала на учете в центре занятости ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника штатной численности без учета младшего обслуживающего персонала и численности специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности Главного управления и центров занятости | В 1 квартале: | Один раз в квартал | |
более 50 человек | 10% | |||
41 - 50 человек | 8% | |||
25 - 40 человек | 5% | |||
менее 25 человек | 0% | |||
Во 2 квартале: | ||||
более 80 человек | 10% | |||
61 - 80 человек | 8% | |||
40 - 60 человек | 5% | |||
менее 40 человек | 0% | |||
В 3 квартале: | ||||
более 70 человек | 10% | |||
51 - 70 человек | 8% | |||
40 - 50 человек | 5% | |||
менее 40 человек | 0% | |||
В 4 квартале: | ||||
более 60 человек | 10% | |||
46 - 60 человек | 8% | |||
30 - 45 человек | 5% | |||
менее 30 человек | 0% | |||
1.2 | Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы | При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период | 10% | Один раз в квартал |
1.3 | Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости | При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период | 10% | Один раз в квартал |
1.4 | Эффективность управленческой деятельности | Назначается при: | До 10% | Один раз в квартал |
2 | Заместитель директора центра занятости, заместитель директора центра занятости по вопросам занятости | |||
2.1 | Динамика обращений в центр занятости незанятых граждан в течение отчетного квартала в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, процентов | 1) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода менее 25,0% - рост не менее чем на 15,0%; | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
2.2 | Подготовка планов работы, осуществление комплекса организационных мер, необходимых для проведения в установленные сроки плановых мероприятий, контроль их выполнения | Исполнение в полном объеме, отсутствие замечаний Главного управления, контролирующих и надзорных органов | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
2.3 | Обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, охраны труда | Соблюдение норм законодательства в области охраны труда, пожарной и электробезопасности | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
2.4 | Соблюдение сроков и порядка размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд | Отсутствие нарушений, замечаний директора центра занятости, Главного управления | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
2.5 | Эффективность управленческой деятельности | Назначается при: | До 10% | Один раз в квартал |
3 | Главный бухгалтер | |||
3.1 | Организация работы по целевому и эффективному расходованию бюджетных средств | Отсутствие нарушений в части применения бюджетной классификации расходов бюджета | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
3.2 | Качество ведения бухгалтерского учета | Своевременность отражения хозяйственных операций на счетах бюджетного учета, формирования регистров бухгалтерского учета | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
3.3 | Достоверность и своевременность формирования налоговой, финансовой и статистической отчетности | Отсутствие замечаний контролирующих органов, Главного управления | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
3.4 | Эффективность трудовой деятельности | Назначается при: | До 10% | Один раз в квартал |
Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 40 процентов должностного оклада в месяц.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 года N 60-п, - см. предыдущую редакцию)
15.1. Для установления руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам конкретного размера выплаты за качество выполняемых работ составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год по форме согласно приложению N 7 к настоящему приказу.
Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год руководителей центров занятости составляется финансово-экономическим отделом Главного управления на основании сведений, предоставленных отделом трудоустройства и специальных программ, отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан, отделом программ занятости и рынка труда, отделом организационного и информационного обеспечения политики занятости населения, отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 15 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ.
Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год заместителей директора центра занятости и главных бухгалтеров составляется руководителями центров занятости и представляется в финансово-экономический отдел Главного управления в срок до 15 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ.
(Пункт дополнительно включен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 года N 60-п)
16. Пункт исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 года N 60-п. - См. предыдущую редакцию
16.1. Пункт исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 года N 60-п. - См. предыдущую редакцию
17. Проект распоряжения Главного управления по установлению размеров выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ готовится финансово-экономическим отделом Главного управления совместно с отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 20 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры указанных выплат.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 года N 60-п, - см. предыдущую редакцию)
18. Выплаты за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ выплачиваются руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
19. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от продолжительности непрерывной работы, рассчитанной в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных учреждениях службы занятости населения Омской области, согласно приложению N 3 к настоящему приказу (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).
20. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет:
1) 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
4) 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.