12. Для определения основных условий труда работников учреждений необходимо осуществить анализ соотнесения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями учреждений, с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, (далее - ПКГ) и квалификационными уровнями.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
При осуществлении соотнесения должностей (профессий) работников учреждений с ПКГ необходимо учесть, что должности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не входят в ПКГ.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
13. На основании проведенного анализа рекомендуется составить перечни:
1) должностей (профессий) работников учреждений, включенных в ПКГ соответствующей сферы деятельности;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
2) должностей (профессий) работников учреждений, включенных в ПКГ общеотраслевого характера;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
3) должностей (профессий) работников учреждений, не включенных в ПКГ.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
4) - 5) исключены. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п.
14. При анализе штатных расписаний учреждений рекомендуется осуществить работу по оптимизации штатной численности учреждений, исходя из необходимости выполнения учреждением функций, задач и объемов работ.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)