1. Методические рекомендации по обеспечению введения или изменения отраслевых систем оплаты труда в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Омской области, бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципальных образований Омской области, определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного и казенного учреждения Омской области (далее - методические рекомендации) разработаны в целях оказания органам исполнительной власти Омской области и органам местного самоуправления Омской области методической помощи при осуществлении перехода бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципальных образований Омской области (далее - учреждения) на отраслевые системы оплаты труда работников, а также при их изменении.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 21.05.2015 N 81-п, от 15.02.2019 N 27-п)
2. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются:
- в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Омской области коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Омской области, в том числе Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" (далее - Положение);
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.05.2015 N 81-п)
- в бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципальных образований Омской области коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также законами и иными нормативными правовыми актами Омской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.05.2015 N 81-п)
(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений рекомендуется устанавливать с учетом:
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда работников;
г) минимальных размеров компенсационных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;