ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 12 августа 2008 года N 20-п

О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года N 147-п
"Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных
учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2009 г. на основании приказа
Главного управления государственной службы занятости населения
Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п

____________________________________________________________________

В соответствии с пунктами 7, 14, 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года N 147-п,

приказываю:

1. Утвердить:

1) показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее - государственные учреждения), к группам по оплате труда их руководителей (приложение N 1);

2) Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (приложение N 2);

3) Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (приложение N 3).

2. Признать утратившим силу приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 января 2007 года N 3-п "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года N 147-п "Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров".

3. Отделу по вопросам государственной службы и кадров Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) в месячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа подготовить проект распоряжения Главного управления об установлении группы по оплате труда и надбавок к окладу за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы руководителям государственных учреждений.

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления по общим вопросам К.В. Лубянова.

Начальник Главного управления
 М.Ю. Дитятковский

Приложение N 1
к Приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 12 августа 2008 года N 20-п

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области,
подведомственных Главному управлению государственной службы занятости
населения Омской области, к группам по оплате труда их руководителей

I. Показатели отнесения государственных учреждений Омской области,
подведомственных Главному управлению государственной службы занятости
населения Омской области, к группам по оплате труда их руководителей

1. Государственные учреждения службы занятости населения Омской области

1. Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений службы занятости населения Омской области определяется:

2. Руководителям государственных учреждений службы занятости населения Омской области в зависимости от группы по оплате труда руководителей устанавливаются следующие разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - ЕТС):

 2. Государственное образовательное учреждение Омской области среднего

профессионального образования "Техникум "Учебный центр "Ориентир"

3. Группа по оплате труда руководителя государственного образовательного учреждения Омской области среднего профессионального образования "Техникум "Учебный центр "Ориентир" (далее - образовательное учреждение) определяется в соответствии с Объемными показателями и порядком отнесения образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ЕТС, утвержденными приказом Федеральной службы занятости России от 11 июля 1996 года N 142, следующим образом:

4. Руководителю образовательного учреждения устанавливается следующий разряд оплаты труда по ЕТС:

16 разряд - руководителю образовательного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющему высшую квалификационную категорию;

15 разряд - руководителю образовательного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющему первую квалификационную категорию, или руководителю образовательного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющему высшую квалификационную категорию;

14 разряд - руководителю образовательного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющему первую квалификационную категорию или руководителю образовательного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющему высшую квалификационную категорию;

13 разряд - руководителю образовательного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющему первую квалификационную категорию.

II. Порядок отнесения государственных учреждений Омской области,
подведомственных Главному управлению государственной службы занятости
населения Омской области, к группам по оплате труда их руководителей

5. Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января распоряжением Главного управления.

6. Распоряжение Главного управления по отнесению государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению, к группам по оплате труда их руководителей готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

Приложение N 2
к Приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 12 августа 2008 года N 20-п

Порядок
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к
должностному окладу за стаж работы руководителям государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской области, их
заместителям и главным бухгалтерам

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы) руководителям государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее государственные учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам, включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в государственных учреждениях в сфере занятости населения;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.

2. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

3. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

4. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

5. Стаж работы устанавливается:

1) руководителю государственного учреждения - распоряжением Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, проект которого готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления государственной службы занятости населения Омской области;

2) заместителю руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру - решением руководителя соответствующего государственного учреждения по инициативе кадровой службы государственного учреждения.

6. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Копия соответствующей выписки выдается руководителю государственного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру.

7. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Приложение N 3
к Приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 12 августа 2008 года N 20-п

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной
службы занятости населения Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет основания назначения, конкретные размеры надбавки к должностному окладу за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы), надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), премий руководителям государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее - государственные учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.